a) Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente
B.
b) Un peligro grave para el trabajador o la trabajadora
C.
c) La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo
D.
d) Son ciertas todas.
2.
2) El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a
A.
a) Las condiciones de seguridad
B.
b) Las condiciones medioambientales
C.
c) La prevención de riesgos laborales
D.
d) La legislación en prevención
3.
3) Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo
A.
a) Deben existir daños materiales
B.
b) Deben existir lesiones en las personas
C.
c) No es precisa una relación causa efecto entre trabajo y accidente
D.
d) Ninguna es cierta
4.
4) Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo:
A.
a) Se considera accidente de trabajo por ser imprudencia
B.
b) Se considera accidente de trabajo si hay falta de medidas de prevención de la empresa
C.
c) Se considera accidente de trabajo si se debe al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste inspira
D.
d) Se considera accidente de trabajo solo si es por realizar tareas distintas de su categoría profesional y de ahí la imprudencia
5.
5) Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo
A.
a) No se precisa que existan lesiones en las personas
B.
b) Cualquier acontecimiento no previsto, anormal, que interrumpa la actividad y que pueda llegar a ocasionar lesiones ya se considera accidente de trabajo
C.
c) Incluye también los incidentes donde no hay lesiones o daños
D.
d) Todas son ciertas
6.
6) Respecto a la enfermedad profesional, no es cierto que
A.
a) Lo que destaca de la enfermedad profesional es que sus efectos son inmediatos, lo que facilita su diagnóstico y relación con el trabajo que se está ejerciendo
B.
b) La lista cerrada está compuesta de 6 grupos de enfermedades
C.
c) A y b son falsas
D.
d) Exista un sistema mixto para saber si es enfermedad profesional o no, donde hay una lista cerrada y otra abierta con posibilidad de incluirse
7.
7) La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que
A.
a) En primer lugar se aplican las de protección colectiva y después, una vez protegido, se aplican las de prevención
B.
b) Las de prevención se aplican sobre el foco, y después se aplican las de protección individual sobre el medio de transmisión
C.
c) Las de prevención se aplican sobre el foco, y después se aplican las de protección colectiva sobre el medio de transmisión
D.
d) Ninguna opción es correcta
8.
8) No es una técnica de protección colectiva
A.
a) Las redes de seguridad
B.
b) La higiene industrial
C.
c) Los dispositivos de seguridad
D.
d) La ventilación general
9.
9) La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores y trabajadoras es
A.
a) La seguridad
B.
b) La ergonomía
C.
c) La medicina del trabajo
D.
d) La psicosociología
10.
10) La empresa tiene la obligación de
A.
a) Elaborar un plan de prevención de riesgos, donde se definirá qué hacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa
B.
b) Evaluar los riesgos laborales de cada departamento de la empresa
C.
c) Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada
D.
d) Son ciertas todas.
11.
11) Respecto a los EPIs no es cierto que
A.
a) La empresa debe entregarlos de forma gratuita
B.
b) Los EPIs que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada
C.
c) La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores
D.
d) Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador
12.
12) Indica quién está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo
A.
a) Solamente el empresario o empresaria
B.
b) Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los o las representantes de las y los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas
C.
c) Ninguna es cierta
D.
d) Cualquier trabajador puede paralizar toda a empresa
13.
13) La formación en prevención de riesgos
A.
a) Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador
B.
b) La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador
C.
c) Se computa como tiempo de trabajo
D.
d) Todas son ciertas
14.
14) En cuanto a la vigilancia de la salud
A.
a) Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral
B.
b) Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto
C.
c) El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos
D.
d) El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico
15.
15) Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención
A.
a) Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la Inspección de Trabajo
B.
b) Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados
C.
c) Una responsabilidad penal por el hecho de poner en peligro gravo la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad
D.
d) Todas son ciertas
16.
16) Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias
A.
a) Habrá que llamar a la Inspección de Trabajo para que le sancione
B.
b) Es un motivo directo de despido por causas objetivas
C.
c) Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que allí se le indique
D.
d) Son ciertas todas.
17.
17) Una empresa de 9 trabajadores, al decidir la modalidad de organización de la prevención
A.
a) No puede asumirla el propio empresario o empresaria, ya que tiene más de 6 trabajadores
B.
b) Podría asumirla la empresa gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos
C.
c)Podría asumirla la empresa, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, sino que deberá subcontratar con otra entidad
D.
d) Podría asumirla la empresa si tuviese un master en prevención de riesgos laborales
18.
18) El comité de seguridad y salud es una comisión paritaria, lo que significa que
A.
a)Tendrá tantos representantes de la empresa como delegados de prevención
B.
b) Solo existe si la empresa tiene más de 100 trabajadores
C.
c) No tiene que ser informado de los accidentes de trabajo
D.
d) Son ciertas todas.
19.
19) En general, a la hora de evaluar los factores de riesgo de cualquier profesión, podemos relacionarlos con las siguientes condiciones de trabajo
A.
a) Seguridad, medioambientales, ergonómicos y condiciones psicosociales
B.
b) Físicos, químicos y biológicos
C.
c) Las condiciones de los locales y equipos de trabajo
D.
d) Solo son correctas a y b
20.
20) No es un deber del trabajador o trabajadora
A.
a) Usar correctamente y con diligencia los equipos de trabajo
B.
b) Formarse por su cuenta en materia de prevención de riesgos laborales
C.
c) Cooperar con la empresa
D.
d) Cumplir las normas de seguridad
21.
21) Los grupos de protección especiales de riesgo que deben contemplar las empresas son
A.
a) Menores y trabajadores especialmente sensibles
B.
b) Trabajadores contratados por ETTs
C.
c) Mujeres durante el embarazo y la lactancia
D.
d) Todas son ciertas
22.
22) La legislación básica en materia de Prevención de Riesgos laborales es
A.
a) Ley 31/1995
B.
b) RD 39/1997
C.
c) RD 1311/2005
D.
d) Son correctas a y b
23.
23) No se consideran EPI
A.
a) Los cascos anti ruido
B.
b) Los equipos de salvamento y socorro
C.
c) Las pantallas de soldadura
D.
d) Los tapones para los oídos
24.
24) Elige la respuesta correcta
A.
a) Toda fatiga tiene su origen en causas físicas
B.
b) El principal objetivo de la acción preventiva es proteger frente a los riesgos
C.
c) La trabajadora en periodo de lactancia deberá desempeñar un puesto de categoría inferior si no existe uno similar libre de riesgo
D.
d) La dolencia de un trabajador se considera enfermedad profesional si figura en el listado del RD 1299/2006 siempre si el trabajador la contrae trabajando
25.
26) Entre las medidas técnicas y organizativas frente al ruido tiene prioridad por ir dirigida al foco:
A.
a) Entregar los EPIs cuando se esté expuesto a más de 85 dB
B.
b) Sustituir la maquinaria ruidosa por otra más silenciosa
C.
c) Colocar pantallas para evitar la propagación del ruido
D.
d) Reconocimientos médicos cada 3 años si supera los 85 dB
26.
27) Las vibraciones pueden ser producidas por:
A.
a) La transmisión en mano-brazo a través de herramientas como pulidoras, martillos neumáticos o apisonadoras manuales
B.
b) La transmisión al cuerpo entero al conducir vehículos agrícolas
C.
c) Son ciertas a y b
D.
d) Ninguna es correcta
27.
28) Para manipular correctamente una carga:
A.
a) Hay que doblar la espalda manteniendo las piernas rectas.
B.
b) Hay que mantener los pies lo más juntos posibles.
C.
c) Hay que doblar las rodillas para agarrar la carga.
D.
d) Son ciertas a y b.
28.
29) Es una conducta de acoso laboral:
A.
a) No asignar tareas o asignar tareas sin sentido.
B.
b) Prohibir a los compañeros hablar con la víctima.
C.
c) Tratar a la persona como si no existiera.
D.
d) Todas son conductas de acoso laboral o mobbing.
29.
30) Los riesgos del uso de herramientas provienen de:
