Prevenir, proteger y atender a los trabajadores.
Asegura un conjunto de condiciones objetivas que llevan a la protección de derechos fundamentales del trabajador.
Enfermedades y accidentes con ocasión y en consecuencia del trabajo.
Realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Servicio público esencial.
Brinda un mínimo de justicia retributiva a las relaciones laborales.
Proporciona cobertura integral de las contingencias.
Derecho irrenunciable.
Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
Es uno de los principios fundamentales de la regulación laboral.
Facilitar la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, o del vigía ocupacional.
Asesorar a las empresas en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación integral.
Garantiza la dignidad humana.
Se apoya en un régimen objetivo de responsabilidad.
Hacer los pagos correspondientes a la seguridad social de los trabajadores a su servicio.
Servicio público de carácter obligatorio.
Derecho a obtener y mantener prestaciones sociales.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Brindar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial.
Realizar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables.
Facilitar la capacitación en seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores.
Desarrollar acciones para prevenir daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial o invalidez.
