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Jouer Oui ou Non
Cards 1
La resolución de conflictos no tiene nada que ver con el trabajo en equipo.
Yes
No
Cards 2
El acoso laboral es un fenómeno que solo ocurre en el sector público.
Yes
No
Cards 3
La negociación es un método para llegar a acuerdos en conflictos.
Yes
No
Cards 4
El acoso psicológico es un tipo de acoso laboral.
Yes
No
Cards 5
El apoyo de un tercero puede ser útil en la resolución de conflictos.
Yes
No
Cards 6
No es necesario documentar los reportes de "presunto" acoso laboral.
Yes
No
Cards 7
Las quejas sobre acoso laboral no deben ser tomadas en serio.
Yes
No
Cards 8
El acoso laboral es solo un problema en empresas grandes.
Yes
No
Cards 9
Las peleas físicas son la única forma de resolver conflictos.
Yes
No
Cards 10
El acoso laboral puede afectar la salud mental de los empleados.
Yes
No
Cards 11
La resolución de conflictos se basa únicamente en la autoridad del jefe.
Yes
No
Cards 12
La empatía puede ayudar a resolver conflictos interpersonales.
Yes
No
Cards 13
El diálogo abierto puede prevenir el acoso laboral.
Yes
No
Cards 14
La resolución de conflictos no requiere habilidades de comunicación.
Yes
No
Cards 15
La comunicación efectiva es clave para la resolución de conflictos.
Yes
No
Cards 16
El hostigamiento en el trabajo es una forma de acoso laboral.
Yes
No
Cards 17
Las políticas de recursos humanos deben incluir medidas contra el acoso laboral.
Yes
No
Cards 18
La mediación es una técnica utilizada para resolver conflictos.
Yes
No
Cards 19
Los conflictos siempre deben resolverse de manera violenta.
Yes
No