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Principio del Sistema de SS. Se intenta garantizar los niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas.
Principio del Sistema de SS. Existe proporción entre lo percibido y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores.
Principio del Sistema de SS por el que se pretende alcanzar la máxima extensión en su acción protectora y en su campo de aplicación.
Principio del Sistema de SS. Mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales.
Principio del Sistema de SS. Ausencia total de discriminación, tanto en derechos como en las obligaciones.
Principio de Sistema de SS. Todos los elementos estarán coordinados para la consecución de sus fines.
Solidaridad Intergeneracional
Suficiencia
Universalidad
Equidad e Igualdad de Derechos
Unidad
Contributivo
Gestiona las prestaciones del sector marítimo y pesquero
Gestionalas prestaciones por desempleo de todos los trabajadores.
Gestión y administración de las prestaciones económicas
Gestionapensiones de invalidez y jubilación en sus modalidades No Contributivas Gestiona servicios complementarios para personas mayores
Gestiónde los recursos económicos Tramita las afiliaciones, altas, bajas de las personas trabajadoras
TESORERÍA GENERAL DE LA SS (TGSS)
SEPE/Agencia Española de Empleo
INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES (IMSERSO)
INSTITUTO NACIONAL DE LA SS (INSS)
INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA (ISM)
Parte que se les deduce a los trabajadores en la nómina como aportación al sistema.
Al contratar a trabajadores, se ven obligadas a hacer trámites y a recaudar e ingresar las cuotas correspondientes.
Cuota que corresponde pagar a las empresas
Entidades colaboradoras de la SS que dan cobertura a situaciones de accidente labora y enfermedad profesional, entre otras.
Las Empresas
Cuota patronal
Cuota obrera
Las Mutuas
Trabajadores por cuenta ajena, residentes con actividad profesional.
Integrado por personas en estado de necesidad, aun cuando no hayan cotizado nunca.
Autónomos
Integrado por quienes hayan cotizado
Régimen General
Régimen Especial
Modelo de financiación No Contributivo
Modelo de financiación Contributivo
Aportaciones para recibir prestaciones en caso de enfermedad profesional o accidente laboral.
Contingencias Comunes
Salario global mensual bruto de un trabajador dado de alta por nómina.
Se calcula aplicando a la base de cotización del trabajador el tipo (%) de cotización que corresponda por cada contingencia
Aportaciones dinerarias para estar protegido en caso de accidente y enfermedad.Obligatorias para todos los trabajadores, asalariados o autónomos.
Prestación no cubierta por contingencias comunes.Se abona % específico para su cobertura.
Tipo de cotización
Contingencias Comunes
Contingencia Profesionales
Desempleo
Cuota de Cotización
Base de cotización
Solamente pueden utilizarlo las empresas de menos de 15 trabajadores
Es voluntario para el resto de empresas
Sistema de liquidación de cuotas obligatorio para empresas de +15 trabajadores.
Necesario contar con certificado digital y con la asignación de empresas en la SS
han de introducir las bases de cotización de forma manual.
Sistema de Liquidación Directa (SLD)
Sistema SILTRA
Sistema RED
Sistema SILTRA
Sistema de Liquidación Directa (SLD)
Garantiza el derecho a la salud y cobertura médica a todos los beneficiarios
Vinculadas a la cotización previa del beneficiario
Ayuda económica específica, dirigida a trabajadores en situaciones laborales atípicas o vulnerables
No requieren de cotización previa. Diseñadas para asegurar una renta mínima a personas en situación de vulnerabilidad
Conjunto de medidas de protección que concede la SS a los ciudadanos
Prestaciones no contributivas
Prestaciones Contributivas
Asistencia Sanitaria
Subsidios
Prestaciones del Sistema de SS
Garantizar una renta mínima para personas sin recursos suficientes. En 2024 rondan los 484,61€mensuales.
Proporciona ingresos a los trabajadores durante la baja por enfermedad o accidente (común o profesional)
Renta sustitutiva del salario tras la retirada el mercado laboral a una edad. La cuantía depende de la base reguladora y los años cotizados.
La duración es de 16 semanas. Supone el 100% de la base reguladora diaria.
Existen grados (parcial, total, absoluta y gran invalidez) que afectan a la cuantía.
Sostiene económicamente a los trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria. Cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
Prestación nacimiento o cuidado de menor
Prestaciones no contributivas
Prestación por Desempleo
Jubilación
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Cuanto mayor es la base elegida, mayor...
Posibilidad de elegir la base de cotización dentro de unos intervalos, ajustando la cuota a pagar.
Familiar directo (hasta 2º grado) del autónomo titular, con quien colaboran de forma habitual y directa
Realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica lucrativa, independiente y por cuenta propia
Sistema de cotización y protección social para personas que ejercen una actividad económica independiente en España
Determinación de la base previendo
Autónomo
RETA
Flexibilidad de cotización
el promedio mensual de los rendimientos netos anuales
Colaboradores Familiares
será la prestación
Tipo de cotización (autónomo) por: Contingencias Comunes
Tipo de cotización (autónomo) total
Tipo de cotización (autónomo) por: Formación Profesional
Tipo de cotización (autónomo) por: Cese de Actividad
Tipo de cotización (autónomo) por: Contingencias Profesionales
30,60%
1,30%
0,90%
0,10%
28,30%