Principios de Fayol

Froggy Jumps

Demuestra tu conocimiento sobre los 14 principios de Henry Fayol con este divertido juego de preguntas y respuestas.

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À propos de Froggy Jumps

ciencias economicas

Âge recommandé: 16 ans

8 fois fait

Créé par

Mica Cisnero

Argentina

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Froggy Jumps Principios de FayolVersion en ligne Demuestra tu conocimiento sobre los 14 principios de Henry Fayol con este divertido juego de preguntas y respuestas. par Mica Cisnero 1 ¿Cuántos principios conforman la teoría de Henry Fayol? a 20 b 10 c 14 2 ¿Cuál es el principio que consiste en dividir las tareas para aumentar la eficiencia? a Disciplina b Autoridad y responsabilidad c Division de el trabajo 3 Según los principios de Fayol, el bienestar de la empresa es más importante que los intereses personales a Verdadero b Falso c 4 ¿Qué principio establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo jefe o superior? a Unidad de mando b Disciplina c Iniciativa 5 ¿Cuál es el principio que habla sobre el respeto por las normas y reglamentos establecidos? a Principio de Disciplina b Principio de la iniciativa c Principio de la subordinación de interés individual 6 ¿Cuál es el principio que trata la importancia de la remuneración justa y equitativa? a Principio de la remuneración b Principio de la iniciativa c Principio de la unidad de mando 7 Fayol considera que la remuneración justa y equitativa es importante para mantener motivados a los empleados. a Verdadero b Falso c 8 ¿Cuál es el principio que destaca la importancia de la iniciativa en los empleados? a Principio de Iniciativa b Principio de disciplina c Principio de unidad de mando 9 ¿Cuál es el principio que indica que los recursos y empleados deben estar en el lugar adecuado en el momento oportuno? a Unidad de mando b Iniciativa c Orden 10 La estabilidad del personal es un principio que dice: La rotación excesiva puede ser beneficiosa para la empresa. a Falso, es a unidad de mando a lo que se refiere b Verdadero. Benefia a la empresa c Falso. La rotacion excesiva es perjudicial para la empresa

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