1
Terminos y requisitos establecidos en un contrato de trabajo.
2
Disputas o enfrentamientos que pueden
surgir entre empleadores y trabajadores.
3
Organización que defiende los intereses laborales de los trabajadores.
4
Periodo de tiempo durante el cual un trabajador desempeña sus funciones laborales.
5
Persona que trabaja para otra en virtud de un contrato de trabajo.
6
Periodo de descanso remunerado que tienen los trabajadores.
7
Acuerdo legal entre dos o más partes que establece las condiciones para realizar un trabajo.
8
Persona o entidad que emplea a trabajadores y les paga un salario.
9
Acción de verificar el cumplimiento de las leyes laborales mediante la revisión de las condiciones de trabajo
10
Ventajas adicionales que reciben los trabajadores
además de su salario.
11
Garantías legales que tienen los trabajadores para
proteger sus intereses laborales.
12
Persona que realiza un trabajo en virtud de un contrato laboral.
13
Suspensión temporal y colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores para exigir mejoras en las condiciones laborales.
14
Remuneración económica que recibe un trabajador por su labor.
15
Terrenos destinados a la agricultura o la ganadería.
16
Terminación unilateral del contrato laboral por parte del empleador.
17
Conjunto de medidas destinadas a proteger la integridad física y mental de los trabajadores en el entorno laboral.
18
Actividad económica que consiste en el cultivo de la tierra para la producción de alimentos y materias primas.
19
Estímulos económicos
u otros beneficios que se ofrecen a los trabajadores para aumentar su motivación o productividad.
20
Norma jurídica que regula las relaciones laborales y agrarias.
