Test: Tema 1 Gestion R.R.H.H. (Ciencias económicas - Grado Superior


Tema 1 Gestion R.R.H.H.Version en ligne amalia apruebame 1er aviso par Juan José Cidón Ortiz 1 Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes caracteristicas: a Personal, voluntario, por cuenta propia, retrubuido, subordinado y dependiente b Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente c Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. d Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente. 2 ¿Que jerarquia tienen las disposiciones legales? a Superior a la Constitucion española. b Inferior a las normas de la Union Europea. c Inferior a los contratos de trabajo. d Superior a los tratados internacionales. 3 ¿En que ley se encuentra la regulacion basica del contrato de trabajo? a La Ley de Procedimiento Laboral b La Ley General de la Seguridad Social c La Ley Organica de Libertad Sindical d La Ley del Estatuto de los Trabajadores 4 Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: a Iguales o mejores que el convenio colectivo b Peores que las disposiciones legales c Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio d Esta prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato 5 ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo? a Si, siempre, porque son derechos personales b A veces, siempre que se trate de derechos economicos y no laborales. c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos d Si, pero a cambio de dinero 6 ¿Que es necesario para contratar a ciudadanos de la Union Europea? a Autorizacion de trabajo b Autorizacion de residencia c Se pueden contratar libremente d Ninguna respuesta es correcta 7 No se puede concertar un contrato familiar cuando: a Se trate de un familiar de hasta tercer grado b Tenga mas de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusion social c No conviva en el domicilio familair d Se trate de un familiar de hasta segundo grado 8 Durante el periodo de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora: a Pueden dar por finalizado el contrato b No es necesario alegar causa alguna c No es necesario conceder un preaviso d Todas son ciertas 9 Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratacion al SEPE a traves de la aplicacion Contrat@ en el plazo de: a 10 dias b 5 dias c 1 mes d 15 dias 10 ¿Que conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria? a La nulidad del contrato b Ninguna consecuencia c La conversion del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario d Una indemnizacion para la persona trabajadora 11 En un contrato formativo para la obtencion de la practica profesional el periodo de prueba maximo sera de: a 6 meses b 2 meses c 1 mes d 3 meses 12 Durante el periodo de prueba la persona trabajadora: a Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe b Computa a efectos de antiguedad en la empresa c Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato d Todas son ciertas 13 ¿Que periodo de prueba debe pactarse, como maximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa? a 2 meses b 3 meses c 4 meses d 1 mes

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Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes caracteristicas:

a

Personal, voluntario, por cuenta propia, retrubuido, subordinado y dependiente

b

Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente

c

Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

d

Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente.

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¿Que jerarquia tienen las disposiciones legales?

a

Superior a la Constitucion española.

b

Inferior a las normas de la Union Europea.

c

Inferior a los contratos de trabajo.

d

Superior a los tratados internacionales.

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¿En que ley se encuentra la regulacion basica del contrato de trabajo?

a

La Ley de Procedimiento Laboral

b

La Ley General de la Seguridad Social

c

La Ley Organica de Libertad Sindical

d

La Ley del Estatuto de los Trabajadores

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Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

a

Iguales o mejores que el convenio colectivo

b

Peores que las disposiciones legales

c

Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio

d

Esta prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato

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¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

a

Si, siempre, porque son derechos personales

b

A veces, siempre que se trate de derechos economicos y no laborales.

c

No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos

d

Si, pero a cambio de dinero

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¿Que es necesario para contratar a ciudadanos de la Union Europea?

a

Autorizacion de trabajo

b

Autorizacion de residencia

c

Se pueden contratar libremente

d

Ninguna respuesta es correcta

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No se puede concertar un contrato familiar cuando:

a

Se trate de un familiar de hasta tercer grado

b

Tenga mas de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusion social

c

No conviva en el domicilio familair

d

Se trate de un familiar de hasta segundo grado

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Durante el periodo de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora:

a

Pueden dar por finalizado el contrato

b

No es necesario alegar causa alguna

c

No es necesario conceder un preaviso

d

Todas son ciertas

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Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratacion al SEPE a traves de la aplicacion Contrat@ en el plazo de:

a

10 dias

b

5 dias

c

1 mes

d

15 dias

10

¿Que conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?

a

La nulidad del contrato

b

Ninguna consecuencia

c

La conversion del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario

d

Una indemnizacion para la persona trabajadora

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En un contrato formativo para la obtencion de la practica profesional el periodo de prueba maximo sera de:

a

6 meses

b

2 meses

c

1 mes

d

3 meses

12

Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:

a

Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe

b

Computa a efectos de antiguedad en la empresa

c

Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato

d

Todas son ciertas

13

¿Que periodo de prueba debe pactarse, como maximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?

a

2 meses

b

3 meses

c

4 meses

d

1 mes

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par Juan José Cidón Ortiz

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes caracteristicas:

¿Que jerarquia tienen las disposiciones legales?

¿En que ley se encuentra la regulacion basica del contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

¿Que es necesario para contratar a ciudadanos de la Union Europea?

No se puede concertar un contrato familiar cuando:

Durante el periodo de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora:

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratacion al SEPE a traves de la aplicacion Contrat@ en el plazo de:

¿Que conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?

En un contrato formativo para la obtencion de la practica profesional el periodo de prueba maximo sera de:

Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:

¿Que periodo de prueba debe pactarse, como maximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?