Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Froggy Jumps

Vamos a repasar los principales conceptos vistos en clase. ¡¡¡Ánimo!!!

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À propos de Froggy Jumps

grado superior

leyes

fol

formación y orientación laboral

modificación

extinción del contrato

suspensión del contrato

Âge recommandé: 18 ans

3 fois fait

Créé par

Juan Gómez

Spain

Ce jeu est une version de

UD 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Top 10 résultats

1

Isabel María García Salas

12 Mars 2024

00:46

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25

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Froggy Jumps Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoVersion en ligne Vamos a repasar los principales conceptos vistos en clase. ¡¡¡Ánimo!!! par Juan Gómez 1 En la movilidad fuera del grupo profesional a Debe existir una causa organizativa o técnica y debe ser por el tiempo imprescindible b Tipos: descendente y ascendente (si se realiza más de 6 meses se puede solicitar el ascenso) c Ambas respuestas son correctas 2 Diferencias entre traslado y desplazamiento a Notificación al trabajador del traslado 30 días antelación y el desplazamiento son 5 días laborales b En ambos casos el trabajador puede: aceptar, recurrir o extinguir el contrato cobrando indemnización c Ambas son correctas 3 ¿Qué condiciones se consideran modificaciones sustanciales del contrato? a Jornada, horario, régimen trabajo a turnos, sistema de retribución y cuantía salarial b Sistema de trabajo y rendimiento, cambio uniforme c Ambas son correctas 4 En caso de privación de libertad a El contrato del trabajador se extingue puesto que es culpable b El contrato del trabajador se suspende hasta que no haya sentencia de condena c El empresario de da vacaciones hasta que salga el juicio 5 En el caso de nacimiento de hijo o hija o adopción a El padre le puede ceder a la madre las semanas de permiso que quiera b Sólo el progenitor que esté trabajando tiene derecho al permiso c Ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso 6 La excedencia de duración de 2 años, en la que se le reserva el puesto de trabajo el primer año y el segundo se le reserva en su grupo profesional, se le computa la antigüedad y tiene derecho a asistir a cursos de formación es: a Excedencia forzosa b Excedencia voluntaria c Excedencia por cuidado de familiares 7 Causas de extinción del contrato a Por voluntad del empresario b Por voluntad del empresario, del trabajador o por otras causas c Por voluntad del empresario y del trabajador 8 Trámites que debe de hacer el trabajador en caso de despido disciplinario: a Presentar una demanda en el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles b Previamente haber acudido al SMAC para intentar llegar a un acuerdo c Ambas respuestas son correctas 9 Con las posibles sentencias del Juzgado: a En el caso de despido nulo, el trabajador sólo tiene derecho a ser readmitido b Despido procedente, el trabajador cobra paro e indemnización de 20 días por año trabajado c Despido improcedente, la empresa o readmite al trabajador o lo indemniza con 33 días/año trabajado 10 El finiquito está compuesto por: a Salarios días trabajados en el último mes, pagas extras pendientes y vacaciones no disfrutadas b Salarios días trabajados en el últimos mes y vacaciones todo el año c Salarios días trabajados en el último mes, pagas extras completas y vacaciones no disfrutadas 11 A Rosa lía la envían a trabajar de Toledo a Ibiza de DJ durante 3 meses y a Raw Alex de Toledo a Albacete 13 meses en un periodo de 3 años a El caso de Rosa lía se considera traslado puesto que la distancia es de más de 500 kms b El caso de Raw Alex se considera desplazamiento puesto que no sale de la provincia c El caso de Rosa lía sería desplazamiento y el de Raw Alex traslado 12 En caso de movilidad fuera grupo profesional. El salario que le corresponde al trabajador en caso de movilidad ascendente a Salario puesto de origen b Salario puesto al que le cambian c Gratificación extraordinaria 13 En el caso de parto prematuro, con hospitalización del bebé durante 10 días a El descanso es en total de 16 semanas b El descanso son 10 días de hospitalización + 16 semanas y en el caso de trillizos 2 semanas más c El descanso es de 10 días de hospitalización más las 16 semanas 14 La extinción por voluntad del trabajador: a Dimisión y abandono se considera similar b El preaviso por dimisión es siempre de 15 días c En el abandono el trabajador no preavisa y en la dimisión plazo que establezca el convenio colectivo 15 Un despido por causas objetivas puede ser por: a Tras pasar el periodo de prueba el trabajador tiene un accidente que le incapacita para ese trabajo b El trabajador no se adapta a la modificación técnica de su puesto pero no se le ofrece curso c Se le ofrece curso formativo y mientras el contrato se extingue

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Vamos a repasar los principales conceptos vistos en clase. ¡¡¡Ánimo!!!

par Juan Gómez

En la movilidad fuera del grupo profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica y debe ser por el tiempo imprescindible

Tipos: descendente y ascendente (si se realiza más de 6 meses se puede solicitar el ascenso)

Ambas respuestas son correctas

Diferencias entre traslado y desplazamiento

Notificación al trabajador del traslado 30 días antelación y el desplazamiento son 5 días laborales

En ambos casos el trabajador puede: aceptar, recurrir o extinguir el contrato cobrando indemnización

Ambas son correctas

¿Qué condiciones se consideran modificaciones sustanciales del contrato?

Jornada, horario, régimen trabajo a turnos, sistema de retribución y cuantía salarial

Sistema de trabajo y rendimiento, cambio uniforme

Ambas son correctas

En caso de privación de libertad

El contrato del trabajador se extingue puesto que es culpable

El contrato del trabajador se suspende hasta que no haya sentencia de condena

El empresario de da vacaciones hasta que salga el juicio

En el caso de nacimiento de hijo o hija o adopción

El padre le puede ceder a la madre las semanas de permiso que quiera

Sólo el progenitor que esté trabajando tiene derecho al permiso

Ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso

La excedencia de duración de 2 años, en la que se le reserva el puesto de trabajo el primer año y el segundo se le reserva en su grupo profesional, se le computa la antigüedad y tiene derecho a asistir a cursos de formación es:

Excedencia forzosa

Excedencia voluntaria

Excedencia por cuidado de familiares

Causas de extinción del contrato

Por voluntad del empresario

Por voluntad del empresario, del trabajador o por otras causas

Por voluntad del empresario y del trabajador

Trámites que debe de hacer el trabajador en caso de despido disciplinario:

Presentar una demanda en el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles

Previamente haber acudido al SMAC para intentar llegar a un acuerdo

Ambas respuestas son correctas

Con las posibles sentencias del Juzgado:

En el caso de despido nulo, el trabajador sólo tiene derecho a ser readmitido

Despido procedente, el trabajador cobra paro e indemnización de 20 días por año trabajado

Despido improcedente, la empresa o readmite al trabajador o lo indemniza con 33 días/año trabajado

El finiquito está compuesto por:

Salarios días trabajados en el último mes, pagas extras pendientes y vacaciones no disfrutadas

Salarios días trabajados en el últimos mes y vacaciones todo el año

Salarios días trabajados en el último mes, pagas extras completas y vacaciones no disfrutadas

A Rosa lía la envían a trabajar de Toledo a Ibiza de DJ durante 3 meses y a Raw Alex de Toledo a Albacete 13 meses en un periodo de 3 años

El caso de Rosa lía se considera traslado puesto que la distancia es de más de 500 kms

El caso de Raw Alex se considera desplazamiento puesto que no sale de la provincia

El caso de Rosa lía sería desplazamiento y el de Raw Alex traslado

En caso de movilidad fuera grupo profesional. El salario que le corresponde al trabajador en caso de movilidad ascendente

Salario puesto de origen

Salario puesto al que le cambian

Gratificación extraordinaria

En el caso de parto prematuro, con hospitalización del bebé durante 10 días

El descanso es en total de 16 semanas

El descanso son 10 días de hospitalización + 16 semanas y en el caso de trillizos 2 semanas más

El descanso es de 10 días de hospitalización más las 16 semanas

La extinción por voluntad del trabajador:

Dimisión y abandono se considera similar

El preaviso por dimisión es siempre de 15 días

En el abandono el trabajador no preavisa y en la dimisión plazo que establezca el convenio colectivo

Un despido por causas objetivas puede ser por:

Tras pasar el periodo de prueba el trabajador tiene un accidente que le incapacita para ese trabajo

El trabajador no se adapta a la modificación técnica de su puesto pero no se le ofrece curso

Se le ofrece curso formativo y mientras el contrato se extingue

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En la movilidad fuera del grupo profesional

Diferencias entre traslado y desplazamiento

¿Qué condiciones se consideran modificaciones sustanciales del contrato?

En caso de privación de libertad

En el caso de nacimiento de hijo o hija o adopción

La excedencia de duración de 2 años, en la que se le reserva el puesto de trabajo el primer año y el segundo se le reserva en su grupo profesional, se le computa la antigüedad y tiene derecho a asistir a cursos de formación es:

Causas de extinción del contrato

Trámites que debe de hacer el trabajador en caso de despido disciplinario:

Con las posibles sentencias del Juzgado:

El finiquito está compuesto por:

A Rosa lía la envían a trabajar de Toledo a Ibiza de DJ durante 3 meses y a Raw Alex de Toledo a Albacete 13 meses en un periodo de 3 años

En caso de movilidad fuera grupo profesional. El salario que le corresponde al trabajador en caso de movilidad ascendente

En el caso de parto prematuro, con hospitalización del bebé durante 10 días

La extinción por voluntad del trabajador:

Un despido por causas objetivas puede ser por: