Recursos Humanos T3 y 4

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Grado Superior

rrhh

mc graw hill

Âge recommandé: 18 ans

59 fois fait

Créé par

Naima Belabbes

Spain

Top 10 résultats

1

Naima Belabbes

1 Décembre 2022

00:25

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100

but
2

Álvaro

2 Décembre 2022

05:30

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25

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Recursos Humanos T3 y 4Version en ligne Responde a las siguientes preguntas par Naima Belabbes 1 Son instrumentos de selección imprescindibles: a Los test de inteligencia. b Los test de personalidad. c Las entrevistas. d Las pruebas profesionales 2 Las pruebas de selección no son un instrumento adecuado para seleccionar: a Personas para puestos especializados. b Directivos. c Personas sin experiencia. d Personas con experiencia. 3 Para seleccionar un técnico administrativo, sin experiencia, es adecuado realizar:  a Pruebas profesionales. b Assessement center. c Dinámica de grupos. d Todas son ciertas. 4 La interpretación de los test: a Es libre. b Depende del criterio del examinador. c Es objetiva. d Es libre, no objetiva 5 En la realización de los test de inteligencia: a Se responderá sinceramente. b El tiempo está limitado. c El tiempo no está limitado. d Hay escalas de sinceridad. 6 El indicador de la inteligencia general de las personas se denomina: a Coeficiente intelectual. b Cociente intelectual. c Cociente emocional. d Coeficiente emocional. 7 Se suelen medir las aptitudes de los candidatos mediante: a Test psicomotores. b Series de visualización espacial. c Series lógicas numéricas. d Cuestionarios de personalidad. 8 El assessement center es un Instrumento especialmente indicado para seleccionar:  a Un director de Recursos Humanos. b Un agente comercial. c Un mando intermedio. d Un administrativo. 9 Mantener la cabeza Inclinada hacia un lado se puede interpretar como una manifestación de:  a Desinterés. b Interés. c Mala educación. d Aburrimiento. 10 La entrevista se planifica para comparar un candidato con: a El perfil del puesto. b Otros candidatos. c La persona que ocupa actualmente el puesto. d Las expectativas del entrevistador. 11 Cuando se entrevista a personas con larga experiencia laboral, se suele comenzar preguntando sobre: a Los primeros trabajos. b Los últimos trabajos. c Los cambios de empleo. d La formación. 12 Mediante la técnica STAR, se indaga sobre: a La formación del candidato. b El historial profesional del candidato. c Las competencias. d La personalidad del candidato. 13 No es una actitud acertada durante la entrevista: a Rebatir la opinión del entrevistador. b Mentir para defender el currículo c Inspirar lástima. d Todas son son actitudes erróneas. 14 Es un signo que se puede interpretar positivamente: a Cerrar los ojos prolongadamente. b Mantener la mirada ante preguntas difíciles. c Mantener las palmas de las manos hacia abajo. d Dar la mano suavemente. 15 Las fases de un proceso de reclutamiento y selección: a Comienzan con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo. b Finalizan con la contratación e integración en la empresa del trabajador. c a y b) son ciertas. d a) y b) son falsas. 16 Cuando en un convenio se regulan las promociones internas: a Se suelen incluir todas las vacantes. b No se suelen incluir las vacantes de niveles superiores.  c En los convenios no se suelen regular las promociones  internas. d En los convenios no solo se regula la movilidad funcional. 17 El reclutamiento interno no es motivador cuando: a Se tienen en cuenta los objetivos conseguidos por el trabajador. b Se establecen pruebas y concursos de méritos. c Los ascensos se cubren por designación directa. d El proceso es transparente. 18 Es un inconveniente que la selección interna esté basada en la antigüedad porque: a No tiene en cuenta el esfuerzo individual. b Bloquea a las personas jóvenes y con talento. c El más antiguo no tiene por qué ser el más competente. d Todas son ciertas. 19 Una transferencia de personal consiste en: a Un ascenso. b  Un traslado a un puesto del mismo nivel. c Un traslado a un puesto de nivel superior. d Un traslado a otra empresa. 20 La movilidad funcional: a Es una facultad del empresario.  b Requiere el consentimiento del trabajador.  c Requiere un acuerdo entre empresario y trabajador. d Requiere un acuerdo con los sindicatos. 21 Las jobsites son: a Webs de empresas. b Portales de ETT. c  Portales especializados en empleo. d Portales de empleo sindicales. 22 A través del portal del Sistema Nacional de Empleo puedes acceder a: a Las ofertas de empleo de las empresas privadas. b Las ofertas de empleo en Europa. c Los servicios públicos de empleo europeos. d Todas las respuestas son ciertas. 23 En el Servicio Público de Empleo Estatal: a Los empresarios no pueden buscar trabajadores, pero los trabajadores si pueden buscar empleo.  b Es obligatorio realizar el reclutamiento a través de este servicio. c Se deben registrar en este servicio las contrataciones de los trabajadores. d No es necesario que se registren en este servicio las contrataciones. 24 Los trabajadores de las ETT están vinculados mediante: a Un contrato laboral a la empresa usuaria. b  Un contrato laboral a la ETT. c Un contrato civil a la empresa usuaria. d Un contrato mercantil con la ETT. 25 En la primera revisión de los currículos, se clasifican en: a Estimables, ofrecen dudas. b Posibles, no ofrecen dudas. c No estimables, no se consideran. d Todos son estimables. 26 El networking no consiste en: a Trabajar utilizando Internet. b Establecer relaciones profesionales de cara a la búsqueda de empleo. c Establecer relaciones personales de cara a la búsqueda de empleo. d Crear perfiles en las redes sociales. 27 Si se hace networking: a Hay que ser prudente con los comentarios que se realicen. b Se escogerán fotografias adecuadas al perfil profesional. c Hay que revisar la ortografía de los comentarios. d  Todas las posibilidades son ciertas.

Recursos Humanos T3 y 4Version en ligne

Responde a las siguientes preguntas

par Naima Belabbes

Son instrumentos de selección imprescindibles:

Los test de inteligencia.

Los test de personalidad.

Las entrevistas.

Las pruebas profesionales

Las pruebas de selección no son un instrumento adecuado para seleccionar:

Personas para puestos especializados.

Directivos.

Personas sin experiencia.

Personas con experiencia.

Para seleccionar un técnico administrativo, sin experiencia, es adecuado realizar: 

Pruebas profesionales.

Assessement center.

Dinámica de grupos.

Todas son ciertas.

La interpretación de los test:

Es libre.

Depende del criterio del examinador.

Es objetiva.

Es libre, no objetiva

En la realización de los test de inteligencia:

Se responderá sinceramente.

El tiempo está limitado.

El tiempo no está limitado.

Hay escalas de sinceridad.

El indicador de la inteligencia general de las personas se denomina:

Coeficiente intelectual.

Cociente intelectual.

Cociente emocional.

Coeficiente emocional.

Se suelen medir las aptitudes de los candidatos mediante:

Test psicomotores.

Series de visualización espacial.

Series lógicas numéricas.

Cuestionarios de personalidad.

El assessement center es un Instrumento especialmente indicado para seleccionar: 

Un director de Recursos Humanos.

Un agente comercial.

Un mando intermedio.

Un administrativo.

Mantener la cabeza Inclinada hacia un lado se puede interpretar como una manifestación de: 

Desinterés.

Interés.

Mala educación.

Aburrimiento.

La entrevista se planifica para comparar un candidato con:

El perfil del puesto.

Otros candidatos.

La persona que ocupa actualmente el puesto.

Las expectativas del entrevistador.

Cuando se entrevista a personas con larga experiencia laboral, se suele comenzar preguntando sobre:

Los primeros trabajos.

Los últimos trabajos.

Los cambios de empleo.

La formación.

Mediante la técnica STAR, se indaga sobre:

La formación del candidato.

El historial profesional del candidato.

Las competencias.

La personalidad del candidato.

No es una actitud acertada durante la entrevista:

Rebatir la opinión del entrevistador.

Mentir para defender el currículo

Inspirar lástima.

Todas son son actitudes erróneas.

Es un signo que se puede interpretar positivamente:

Cerrar los ojos prolongadamente.

Mantener la mirada ante preguntas difíciles.

Mantener las palmas de las manos hacia abajo.

Dar la mano suavemente.

Las fases de un proceso de reclutamiento y selección:

Comienzan con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo.

Finalizan con la contratación e integración en la empresa del trabajador.

a y b) son ciertas.

a) y b) son falsas.

Cuando en un convenio se regulan las promociones internas:

Se suelen incluir todas las vacantes.

No se suelen incluir las vacantes de niveles superiores. 

En los convenios no se suelen regular las promociones  internas.

En los convenios no solo se regula la movilidad funcional.

El reclutamiento interno no es motivador cuando:

Se tienen en cuenta los objetivos conseguidos por el trabajador.

Se establecen pruebas y concursos de méritos.

Los ascensos se cubren por designación directa.

El proceso es transparente.

Es un inconveniente que la selección interna esté basada en la antigüedad porque:

No tiene en cuenta el esfuerzo individual.

Bloquea a las personas jóvenes y con talento.

El más antiguo no tiene por qué ser el más competente.

Todas son ciertas.

Una transferencia de personal consiste en:

Un ascenso.

 Un traslado a un puesto del mismo nivel.

Un traslado a un puesto de nivel superior.

Un traslado a otra empresa.

La movilidad funcional:

Es una facultad del empresario. 

Requiere el consentimiento del trabajador. 

Requiere un acuerdo entre empresario y trabajador.

Requiere un acuerdo con los sindicatos.

Las jobsites son:

Webs de empresas.

Portales de ETT.

 Portales especializados en empleo.

Portales de empleo sindicales.

A través del portal del Sistema Nacional de Empleo puedes acceder a:

Las ofertas de empleo de las empresas privadas.

Las ofertas de empleo en Europa.

Los servicios públicos de empleo europeos.

Todas las respuestas son ciertas.

En el Servicio Público de Empleo Estatal:

Los empresarios no pueden buscar trabajadores, pero los trabajadores si pueden buscar empleo. 

Es obligatorio realizar el reclutamiento a través de este servicio.

Se deben registrar en este servicio las contrataciones de los trabajadores.

No es necesario que se registren en este servicio las contrataciones.

Los trabajadores de las ETT están vinculados mediante:

Un contrato laboral a la empresa usuaria.

 Un contrato laboral a la ETT.

Un contrato civil a la empresa usuaria.

Un contrato mercantil con la ETT.

En la primera revisión de los currículos, se clasifican en:

Estimables, ofrecen dudas.

Posibles, no ofrecen dudas.

No estimables, no se consideran.

Todos son estimables.

El networking no consiste en:

Trabajar utilizando Internet.

Establecer relaciones profesionales de cara a la búsqueda de empleo.

Establecer relaciones personales de cara a la búsqueda de empleo.

Crear perfiles en las redes sociales.

Si se hace networking:

Hay que ser prudente con los comentarios que se realicen.

Se escogerán fotografias adecuadas al perfil profesional.

Hay que revisar la ortografía de los comentarios.

 Todas las posibilidades son ciertas.

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