Froggy Jumps: TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO EFICAZ (formación de personal - bae - busquedaactivadeempleo


Froggy Jumps TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO EFICAZVersion en ligne IIT4. REFORZANDO CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN EL AULA par PATRICIA ORIENTADORA 1 Pretende evaluar competencias y potencial de la persona candidata para el puesto de trabajo. a Currículum Vitae. b Carta de Motivación. c Entrevista de selección. 2 ¿Cuáles son los tipos de entrevista existentes? a Únicamente directiva y Libre. b Estructurada, semiestructurada y/o libre. c Estructurada, mixta o cerrada. 3 En un currículo, el puesto de trabajo, la empresa, las funciones y las fechas de inicio y fin, corresponden al título: a Ofimática e Idiomas. b Experiencia Profesional. c Datos personales. 4 Escoger un canal adecuado para llegar a las empresas es: a Una estrategia para la búsqueda de empleo. b La única manera de conseguir un puesto de trabajo. c Una herramienta para el trabajo. 5 Documento en el que se describen habilidades, experiencias y se profundiza en el motivo de elección de carrera o estudios, además del interés en ocupar la vacante y los motivos por los cuales sería la persona ideal para el puesto: a Currículum Vitae. b Carta de presentación. c Carta de recomendación. 6 Cosas que no funcionan en una entrevista de trabajo: a Cuidar el lenguaje no verbal. b Ser nosotr@s mism@s. c Hablar mal de empresas y jefes/as anteriores. 7 Habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea son: a Competencias técnicas. b Competencias profesionales. c Habilidades duras. 8 Querer hacer está relacionado con: a Conocimientos. b Habilidades y Aptitudes. c Actitudes. 9 Es un registro de cada currículum vitae enviado, en el que se tienen en cuenta contactos, planificación de acciones, seguimiento de candidaturas, etc; a Diario de avisos. b La Agenda. c Portal de empleo. 10 Capacidad de expresar sentimientos, ideas y opiniones de manera clara y sencilla, comunicándolos en momento justo, persona indicada de forma positiva y segura: a Empatía. b Reformulación positiva. c Asertividad. 11 ¿Qué es un currículo vitae? a Es un perfil de tus destrezas manuales. b Es un resumen breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales. c Es una imagen de tu persona física. 12 ¿Qué tipo de currículum permite el envío masivo y a distancia? a El currículum impreso. b El CV on line. c El CV vía email. 13 ¿Para qué sirve una agenda de búsqueda de empleo? a Es un registro de cada currículo vitae enviado. b Donde apuntamos la compra semanal. c Para anotar las tareas pendientes. 14 ¿Qué aspectos se valoran durante una entrevista de trabajo? a Ser desagradable. b No tener confianza en uno/a mismo/a. c Ser desenvuelto y agradable. 15 ¿Señala algunas vías que puedes utilizar para buscar empleo? a Portales de empleo, blogs, ETT,... b Web de cocina. c Servicio de educación.

1

Pretende evaluar competencias y potencial de la persona candidata para el puesto de trabajo.

a

Currículum Vitae.

b

Carta de Motivación.

c

Entrevista de selección.

2

¿Cuáles son los tipos de entrevista existentes?

a

Únicamente directiva y Libre.

b

Estructurada, semiestructurada y/o libre.

c

Estructurada, mixta o cerrada.

3

En un currículo, el puesto de trabajo, la empresa, las funciones y las fechas de inicio y fin, corresponden al título:

a

Ofimática e Idiomas.

b

Experiencia Profesional.

c

Datos personales.

4

Escoger un canal adecuado para llegar a las empresas es:

a

Una estrategia para la búsqueda de empleo.

b

La única manera de conseguir un puesto de trabajo.

c

Una herramienta para el trabajo.

5

Documento en el que se describen habilidades, experiencias y se profundiza en el motivo de elección de carrera o estudios, además del interés en ocupar la vacante y los motivos por los cuales sería la persona ideal para el puesto:

a

Currículum Vitae.

b

Carta de presentación.

c

Carta de recomendación.

6

Cosas que no funcionan en una entrevista de trabajo:

a

Cuidar el lenguaje no verbal.

b

Ser nosotr@s mism@s.

c

Hablar mal de empresas y jefes/as anteriores.

7

Habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea son:

a

Competencias técnicas.

b

Competencias profesionales.

c

Habilidades duras.

8

Querer hacer está relacionado con:

a

Conocimientos.

b

Habilidades y Aptitudes.

c

Actitudes.

9

Es un registro de cada currículum vitae enviado, en el que se tienen en cuenta contactos, planificación de acciones, seguimiento de candidaturas, etc;

a

Diario de avisos.

b

La Agenda.

c

Portal de empleo.

10

Capacidad de expresar sentimientos, ideas y opiniones de manera clara y sencilla, comunicándolos en momento justo, persona indicada de forma positiva y segura:

a

Empatía.

b

Reformulación positiva.

c

Asertividad.

11

¿Qué es un currículo vitae?

a

Es un perfil de tus destrezas manuales.

b

Es un resumen breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales.

c

Es una imagen de tu persona física.

12

¿Qué tipo de currículum permite el envío masivo y a distancia?

a

El currículum impreso.

b

El CV on line.

c

El CV vía email.

13

¿Para qué sirve una agenda de búsqueda de empleo?

a

Es un registro de cada currículo vitae enviado.

b

Donde apuntamos la compra semanal.

c

Para anotar las tareas pendientes.

14

¿Qué aspectos se valoran durante una entrevista de trabajo?

a

Ser desagradable.

b

No tener confianza en uno/a mismo/a.

c

Ser desenvuelto y agradable.

15

¿Señala algunas vías que puedes utilizar para buscar empleo?

a

Portales de empleo, blogs, ETT,...

b

Web de cocina.

c

Servicio de educación.

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TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO EFICAZVersion en ligne

par PATRICIA ORIENTADORA

Pretende evaluar competencias y potencial de la persona candidata para el puesto de trabajo.

¿Cuáles son los tipos de entrevista existentes?

En un currículo, el puesto de trabajo, la empresa, las funciones y las fechas de inicio y fin, corresponden al título:

Escoger un canal adecuado para llegar a las empresas es:

Documento en el que se describen habilidades, experiencias y se profundiza en el motivo de elección de carrera o estudios, además del interés en ocupar la vacante y los motivos por los cuales sería la persona ideal para el puesto:

Cosas que no funcionan en una entrevista de trabajo:

Habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea son:

Querer hacer está relacionado con:

Es un registro de cada currículum vitae enviado, en el que se tienen en cuenta contactos, planificación de acciones, seguimiento de candidaturas, etc;

Capacidad de expresar sentimientos, ideas y opiniones de manera clara y sencilla, comunicándolos en momento justo, persona indicada de forma positiva y segura:

¿Qué es un currículo vitae?

¿Qué tipo de currículum permite el envío masivo y a distancia?

¿Para qué sirve una agenda de búsqueda de empleo?

¿Qué aspectos se valoran durante una entrevista de trabajo?

¿Señala algunas vías que puedes utilizar para buscar empleo?