Se utiliza para explicar de manera generalizada las profesiones que han sido ocupadas principalmente por mujeres, posiciones que en la mayoría de los casos se han devaluado laboralmente hablando, trayendo consigo mala calidad en condiciones.
Se refiere a un conjunto de normas informales al interior de las organizaciones que dificultan a las mujeres ascender en la jerarquía organizacional, independientemente de sus competencias laborales o logros alcanzados.
La raza, el sexo, la orientación sexual, la situación con respecto al VIH, la discapacidad, la edad y la afiliación política. Los pueblos indígenas, las minorías étnicas, los grupos religiosos, las mujeres y los migrantes.
La discriminación
Techo de cristal
Se produce en todos los países y sectores laborales del mundo. Niega oportunidades a las personas, impide que se aproveche el talento humano y merma el progreso económico.
Suelo pegajoso
Factores de la discriminación