Contrato para la obtención de la práctica profesional
B
Contrato de formación en alternancia
C
Contrato indefinido
2.
Cuando se encadenan contratos temporales más de 18 meses en un periodo de 24, se considerará
A
Contrato fijo discontinuo
B
Contrato indefinido
C
Contrato de sustitución
3.
Su duración será como mínimo 3 meses y como máximo 2 años
A
Contrato por obra o servicio
B
Contrato de formación en alternancia
C
Contrato para la obtención de la práctica profesional
4.
El trabajo que se realiza tiene que estar relacionado con los estudios que cursa
A
Contrato por obra o servicio
B
Contrato de formación en alternancia
C
Contrato para la obtención de la práctica profesional
5.
Se necesita un título profesional para la realización del contrato
A
Contrato por obra o servicio
B
Contrato para la obtención de la práctica profesional
C
Contrato de formación en alternancia
6.
Se utiliza para sustituir las vacaciones de los trabajadores
A
Contrato de fijo discontinuo
B
Contrato de sustitución
C
Contrato por circunstancias de la producción
7.
Se utiliza para sustituir a trabajadores que tienen reserva del puesto de trabajo
A
Contrato de fijo discontinuo
B
Contrato por circunstancias de la producción
C
Contrato de sustitución
8.
El trabajador tiene que tener entre 16 y 30 años si se trata de estudios de FPB o ciclos de grado medio
A
Contrato por obra o servicio
B
Contrato de formación en alternancia
C
Contrato para la obtención de la práctica profesional
9.
La duración máxima es de 6 meses en un periodo de un año
A
Contrato indefinido
B
Contrato por circunstancias de la producción en caso de un incremento ocasional e imprevisible
C
Contrato para la obtención de la práctica profesional
10.
No puede haber transcurrido más de 3 años desde la finalización de los estudios
A
Contrato de sustitución
B
Contrato para la obtención de la práctica profesional
C
Contrato de formación en alternancia
11.
No se establece límite de tiempo en la prestación del servicio
A
Contrato por circunstancias de la producción
B
Contrato indefinido
C
Contrato de sustitución
12.
Es el adecuado para la realización de trabajos temporales o de temporada
A
Contrato por circunstancias de la producción
B
Contrato indefinido
C
Contrato fijo discontinuo
13.
Para la realización de trabajos previsibles y de corta duración la empresa no podrá utilizarlo más de 90 días al año
A
Contrato de fijo discontinuo
B
Contrato de sustitución
C
Contrato por circunstancias de la producción
14.
Su duración será como mínimo 6 meses y como máximo 1 año
A
Contrato por obra o servicio
B
Contrato para la obtención de la práctica profesional
C
Contrato de formación en alternancia
15.
Su objeto es proporcionar práctica a los trabajadores que han obtenido un título profesional
A
Contrato por circunstancias de la producción
B
Contrato para la obtención de la práctica profesional
C
Contrato para la formación en alternancia
16.
Sirve para compatibilizar el trabajo y los estudios
A
Contrato por circunstancias de la producción
B
Contrato para la formación en alternancia
C
Contrato para la obtención de la práctica profesional
17.
Se utiliza cuando hay un incremento ocasional en la actividad de la empresa que hace necesario más personal
A
Contrato por circunstancias de la producción
B
Contrato indefinido ordinario
C
Contrato de sustitución
18.
Sirve para cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras dura el proceso de selección
A
Contrato de sustitución
B
Contrato indefinido ordinario
C
Contrato por circunstancias de la producción
19.
El contrato de sustitución durante el proceso de selección de personal para cubrir definitivamente la vacante, no podrá tener una duración superior a
A
3 meses
B
6 meses
C
El tiempo necesario hasta que se cubra
20.
El salario no podrá ser inferior al 60% del salario establecido para el grupo profesional en el convenio durante el primer año de contrato
A
Contrato de formación alternancia
B
Contrato para la obtención de la práctica profesional
