Duración suspensión contratos

Relier Colonnes

(5)

Se presentan los distintos tipos de suspensión de contratos y se debe establecer una relación con su correspondiente duración

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À propos de Relier Colonnes

Otros

Grado Superior

suspensión

duración

maternidad

Âge recommandé: 18 ans

19 fois fait

Créé par

María Castaño Suárez

Spain

Top 10 résultats

1

manuel serrano

15 Décembre 2022

00:05

temps

0

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2

Aya

15 Décembre 2022

00:10

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0

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3

ayoub isidro cristian s

14 Décembre 2022

00:24

temps

0

but
4

MARTIN

15 Décembre 2022

00:36

temps

0

but
5

Tania Cara Perez

15 Février 2024

00:45

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0

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6

sara

15 Décembre 2022

01:36

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0

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7

sabah

15 Décembre 2022

01:48

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0

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8

Olga

15 Décembre 2022

02:30

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0

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9

ÁNGEL Y ROCÍO

14 Décembre 2022

02:58

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0

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10

martin y cristian pa las nenas guapetonas y rechulonas de baeza

14 Décembre 2022

03:06

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0

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Relier Pairs Duración suspensión contratosVersion en ligne Se presentan los distintos tipos de suspensión de contratos y se debe establecer una relación con su correspondiente duración par María Castaño Suárez 1 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. 2 Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia de condena. 3 Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años o menores de edad de más de 6 años discapacitados. 4 Fuerza mayor temporal. 5 Ejercer el derecho de huelga. 6 Ejercicio de cargo público representativo o sindical. 7 Cierre legal de la empresa. 8 Por mutuo acuerdo o por pacto válido en el contrato. 9 Por acreditar la condición de víctima de violencia de género. 10 Incapacidad temporal de los trabajadores. 11 Paternidad 12 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 13 Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de 9 meses. Por el tiempo estipulado, según lo recogido en el convenio colectivo. Necesita autorización de la Administración laboral. Finalizada la cusa, los trabajadores vuelven a su trabajo. Durante el tiempo que dure la huelga. Cuando exista sentencia condenatoria, el empresario puede proceder al despido por faltas reiteradas de asistencia al trabajo. Hasta que se produzca el alta por curación. 13 días ininterrumpidos, ampliables e el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Se extenderá mientras dure el cierre legal de la empresa, sin cobrar salario alguno. Tiempo requerido por la empresa. Mientras el tiempo de suspensión el trabajador cobra el desempleo. Según lo pactado. Duración igual al periodo de tiempo en el que se ejerza el cargo. El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función. 6 meses prorrogables por periodos de 3 meses, con u máximo de 18 meses si el juez así lo requiere. Hasta que se produzca el parto o el lactante cumpla 9 meses respectivamente. 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Se amplia dos semanas más en caso de discapacidad del hijo o menor adoptado.

Relier Pairs

Duración suspensión contratosVersion en ligne

Se presentan los distintos tipos de suspensión de contratos y se debe establecer una relación con su correspondiente duración

Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia de condena.

Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años o menores de edad de más de 6 años discapacitados.

Fuerza mayor temporal.

Ejercer el derecho de huelga.

Ejercicio de cargo público representativo o sindical.

Cierre legal de la empresa.

Por mutuo acuerdo o por pacto válido en el contrato.

Por acreditar la condición de víctima de violencia de género.

Incapacidad temporal de los trabajadores.

Paternidad

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.

Por el tiempo estipulado, según lo recogido en el convenio colectivo.

Necesita autorización de la Administración laboral. Finalizada la cusa, los trabajadores vuelven a su trabajo.

Durante el tiempo que dure la huelga.

Cuando exista sentencia condenatoria, el empresario puede proceder al despido por faltas reiteradas de asistencia al trabajo.

Hasta que se produzca el alta por curación.

13 días ininterrumpidos, ampliables e el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

Se extenderá mientras dure el cierre legal de la empresa, sin cobrar salario alguno.

Tiempo requerido por la empresa. Mientras el tiempo de suspensión el trabajador cobra el desempleo.

Según lo pactado.

Duración igual al periodo de tiempo en el que se ejerza el cargo. El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.

6 meses prorrogables por periodos de 3 meses, con u máximo de 18 meses si el juez así lo requiere.

Hasta que se produzca el parto o el lactante cumpla 9 meses respectivamente.

16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Se amplia dos semanas más en caso de discapacidad del hijo o menor adoptado.

Duración suspensión contratos

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Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia de condena.

Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años o menores de edad de más de 6 años discapacitados.

Fuerza mayor temporal.

Ejercer el derecho de huelga.

Ejercicio de cargo público representativo o sindical.

Cierre legal de la empresa.

Por mutuo acuerdo o por pacto válido en el contrato.

Por acreditar la condición de víctima de violencia de género.

Incapacidad temporal de los trabajadores.

Paternidad

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.