Principios del Derecho Laboral (CE 3A)

Relier Colonnes

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fol

princpios del derecho laboral

derechos laborales

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Rafael Ruiz Luque

Spain

Top 10 résultats

1

Artur Kravchuk Tarasyuk

3 Février 2022

00:11

temps

100

but
2

Cristina

31 Mars 2025

00:23

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100

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3

adri sanz

14 Janvier 2022

00:35

temps

100

but
4

DSEGURA

20 Septembre 2022

00:36

temps

100

but
5

Juan Barraquel Gomez

19 Janvier 2022

00:41

temps

100

but
6

Anass Benzian

6 Mars 2022

00:41

temps

100

but
7

Ridouane

7 Mars 2022

00:47

temps

100

but
8

FELIPE MILLA LONG

23 Janvier 2022

00:49

temps

100

but
9

YAGO TARTAJO GUILLÉN

21 Février 2022

00:51

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100

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10

Adrián Escabias Rodríguez

20 Octobre 2021

00:55

temps

100

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Relier Pairs Principios del Derecho Laboral (CE 3A)Version en ligne Relaciona el principio del derecho laboral con su definición o ejemplo correcto par Rafael Ruiz Luque 1 Principio de Norma Mínima 2 Principio de Irrenunciabilidad de derechos 3 Principio Pro-Operario 4 Principio de Condición más Beneficiosa 5 Principio Norma más Favorable 6 Principio de Jerarquía Si a una relación laboral se le pueden aplicar 2 convenios colectivos diferentes (el del metal y el de la la química) se debe aplicar el convenio que sea más favorable a los trabajadores teniendo en cuenta los conceptos cuantificables (salario, jornadas, números de días de vacaciones, salario …etc) de todo 1 año. Si el ET dijera que todos los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones, se debería interpretar a favor del trabajador y por lo tanto los días deberían considerarse hábiles. Como trabajador no puedo firmar que no quiero recibir 1 de las 2 pagas extras que me corresponden por ley. Si un trabajador ha firmado en su contrato de trabajo que tiene derecho a 45 días naturales de vacaciones y al cabo de los años la empresa aplica un convenio colectivo que fija que todos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones. El trabajador que firmo en su contrato de trabajo que tiene derecho a 45 días naturales mantiene ese derecho. Una trabajadora que trabaja en una empresa que tiene convenio colectivo propio le pregunta al Delegado de Personal de su Empresa que cuántos días de Vacaciones le corresponden si: - El ET: establece 30 días naturales. - El Convenio: establece 32 días naturales. El Delegado de Personal le dice que lo fijado en convenio. Las normas de rango superior prevalecen sobre las normas de rango inferior.

Relier Pairs

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Relaciona el principio del derecho laboral con su definición o ejemplo correcto

Principio de Norma Mínima

Principio de Irrenunciabilidad de derechos

Principio Pro-Operario

Principio de Condición más Beneficiosa

Principio Norma más Favorable

Principio de Jerarquía

Si a una relación laboral se le pueden aplicar 2 convenios colectivos diferentes (el del metal y el de la la química) se debe aplicar el convenio que sea más favorable a los trabajadores teniendo en cuenta los conceptos cuantificables (salario, jornadas, números de días de vacaciones, salario …etc) de todo 1 año.

Si el ET dijera que todos los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones, se debería interpretar a favor del trabajador y por lo tanto los días deberían considerarse hábiles.

Como trabajador no puedo firmar que no quiero recibir 1 de las 2 pagas extras que me corresponden por ley.

Si un trabajador ha firmado en su contrato de trabajo que tiene derecho a 45 días naturales de vacaciones y al cabo de los años la empresa aplica un convenio colectivo que fija que todos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones. El trabajador que firmo en su contrato de trabajo que tiene derecho a 45 días naturales mantiene ese derecho.

Una trabajadora que trabaja en una empresa que tiene convenio colectivo propio le pregunta al Delegado de Personal de su Empresa que cuántos días de Vacaciones le corresponden si: - El ET: establece 30 días naturales. - El Convenio: establece 32 días naturales. El Delegado de Personal le dice que lo fijado en convenio.

Las normas de rango superior prevalecen sobre las normas de rango inferior.

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Principio de Irrenunciabilidad de derechos

Principio Pro-Operario

Principio de Condición más Beneficiosa

Principio Norma más Favorable

Principio de Jerarquía