Principio de Irrenunciabilidad de derechos
Principio de Norma Mínima
Principio Pro-Operario
Principio Norma más Favorable
Principio de Jerarquía
Principio de Condición más Beneficiosa
Una trabajadora que trabaja en una empresa que tiene convenio colectivo propio le pregunta al Delegado de Personal de su Empresa que cuántos días de Vacaciones le corresponden si: - El ET: establece 30 días naturales. - El Convenio: establece 32 días naturales. El Delegado de Personal le dice que lo fijado en convenio.
Si un trabajador ha firmado en su contrato de trabajo que tiene derecho a 45 días naturales de vacaciones y al cabo de los años la empresa aplica un convenio colectivo que fija que todos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones. El trabajador que firmo en su contrato de trabajo que tiene derecho a 45 días naturales mantiene ese derecho.
Si el ET dijera que todos los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones, se debería interpretar a favor del trabajador y por lo tanto los días deberían considerarse hábiles.
Si a una relación laboral se le pueden aplicar 2 convenios colectivos diferentes (el del metal y el de la la química) se debe aplicar el convenio que sea más favorable a los trabajadores teniendo en cuenta los conceptos cuantificables (salario, jornadas, números de días de vacaciones, salario …etc) de todo 1 año.
Como trabajador no puedo firmar que no quiero recibir 1 de las 2 pagas extras que me corresponden por ley.
Las normas de rango superior prevalecen sobre las normas de rango inferior.