Modelo de carrera Sullivan
Modelo de carrera versátil
El modelo de carrera sin límites
Modelo de carrera Caleidoscopio (Modelo ABC)
la carrera va más allá del salario o promociones. Es una carrera subjetiva inteligente donde influyen 3 variables competenciales: ¿El por qué? ¿Conocer con quien? ¿Conocer el cómo?
Distingue de 4 posiciones posicionadas en una matriz de 2x2 con dos ejes: el x es valores internos y el y es transferibilidad de competencias. Así quedan distribuidas las posciiones: Provisional, autodiseño, tradicional y autodirigido
la carrera la hace la persona por sí misma y no viene determinada por las empresas, sino por sus valores propios. Los parámetros que conforman este modelo son: necesidad individual de reto, necesidad familiar de equilibrio y relaciones y el ser genuino y auténtico de la persona
valores directores o internos que sirven de guía profesional. La persona se adapta al cambio de la demanda de aprendizaje. Los trabajadres son responsables de la gestión de su carrera, por lo que el profesional anticipa los cambios de la industria y hace esfuerzo continuo
