CONTROL DE PERSONAL:

El capital humano es el más
importante en las empresas, pero a la vez, es el que está más sujeto a variabilidad,
resistencia al cambio, rotación, inestabilidad laboral, absentismo laboral, entre otras.
Con tal propósito, se han implementado controles de acceso, indicador de absentismo
laboral, índice de accidentes laborales, registros del comité de convivencia laboral,
registro de actividades del COPASST, manuales de funciones, entre otros.