Son jeux

Entre las aportaciones al estudio de la sexualidad humana que ha generado la APA (2014) se encuentra la descripción de los criterios diagnósticos de las disfunciones sexuales. Además, de acuerdo con l...

La sexualidad humana ha sido estudiada desde diversas disciplinas, y entre los avances que se han logrado obtener, el área clínica de la psicología ha delimitado los trastornos parafílicos y la disfor...

Entre los diversos conocimientos que se han obtenido al estudiar la sexualidad humana, un tema que ha resaltado por permitir conocer el funcionamiento de los individuos ante estímulos eróticos es el e...

En el estudio de la respuesta sexual humana es fundamental conocer la anatomía y fisiología sexual de hombres y mujeres; y, entre los conceptos básicos que es útil identificar, se encuentran los órgan...

Como sabrás, un aspecto central en el desarrollo de los seres humanos es la sexualidad, la cual, está presente a lo largo de toda la vida. Sin embargo, las manifestaciones de la sexualidad son diversa...

Como sabrás, un aspecto central en el desarrollo de los seres humanos es la sexualidad, la cual, está presente a lo largo de toda la vida. Sin embargo, las manifestaciones de la sexualidad son diversa...

En el estudio de la sexualidad humana es necesario conocer la evolución histórica que ha caracterizado el comportamiento sexual de los individuos a través del tiempo. Específicamente, en esta activida...

La sexualidad es parte integral del ser humano y para su estudio es importante identificar algunos conceptos elementales que se relacionan con ella, como lo son sexo, sexualidad, salud sexual, sexolog...

Las políticas de la evaluación de desempeño son importantes para el proceso ya que son un manual que contiene los apartados necesarios para lograr los objetivos planteados y para mantener los controle...

Uno de los momentos más relevantes en el proceso de evaluación del desempeño consiste en la aplicación del programa a la organización, y existen una serie de acciones que tienen la finalidad de favore...

La evaluación de desempeño humano es una herramienta que genera múltiples beneficios para la organización, en el contenido se estudiaron algunas utilidades especificas que se generan en cada una de la...

Uno de los modelos para medir el potencial laboral es el modelo 360°, que consiste en una evaluación múltiple del desempeño en el cual la calificación del colaborador se obtiene de diversas fuentes, e...

Una parte importante para que la evaluación de desempeño sea exitosa consiste en elegir el sistema y método de medición adecuados para aplicar en los colaboradores, por esta razón es importante conoce...

Cuando una empresa pretende aplicar herramientas de evaluación de desempeño a sus colaboradores, es importante que considere diversos aspectos previos para anticiparse a las situaciones que puedan afe...

Como se mencionó en el contenido, la evaluación del desempeño es un procedimiento útil para valorar el rendimiento de los colaboradores, y como tal, existen múltiples métodos que permiten llevar a cab...

Actualmente, en el ámbito organizacional, la gestión del desempeño es un tema que ha tomado fuerza, y como tal, la evaluación del desempeño de los colaboradores se ha posicionado como un elemento impo...

Un proceso importante que se desarrolla al realizar la capacitación del factor humano implica la adquisición de conocimientos, por este motivo, cuando un profesional de psicología pretende realizar un...

Los programas de capacitación del factor humano permiten a la organización introducir nuevos conocimientos a los colaboradores, lo que implica que se desarrolle un proceso de enseñanza-aprendizaje, pa...

Para ofrecer a la organización un adecuado programa de capacitación que cubra sus necesidades, es indispensable realizar un diagnóstico de la situación actual de la empresa, ya que dicha investigación...

Como tuviste la oportunidad de revisar en el contenido de la asignatura, mediante la capacitación que se ofrece a los empleados se pretenden lograr cambios en el comportamiento de los colaboradores, y...

Un recurso empresarial que puede permitir desarrollo individual de los empleados de una organización es la identidad corporativa, ya que esta incluye el comportamiento y simbolismo de las audiencias i...

Cuando una empresa pretende mejorar, uno de los aspectos que debe atender es el desarrollo individual de sus colaboradores, para esto se tienen diversos factores que favorecen su crecimiento, uno de e...

Un programa de capacitación es una descripción detallada de las actividades estructuradas de aprendizaje que permitan alcanzar los objetivos previstos, y se logra mediante la correcta implantación del...

El Desarrollo Organizacional es un proceso que busca la mejora de la empresa y para lograrlo, se apoya de diversas acciones, entre ellas la formación, que implica la adquisición y actualización de nue...

Las actitudes representan un punto importante para los procesos de influencia y control social, ya que nos permiten evaluar de manera favorable lo que nos rodea. Por esta razón, te invitamos a respond...

Recuerda que existen diversos procesos inmersos en la influencia y el control social, entre ellos está la conformidad, el consentimiento, la obediencia y la negociación. A continuación, te invitamos a...

Dentro del cambio social un factor que aparece constantemente es la influencia social, la cual puede clasificarse en dos grandes ramas, la de las minorías y la de las mayorías. A continuación, te invi...

Para poder estudiar la psicología del cambio social, es necesario comprender diversos conceptos elementales que se relacionan, como es el poder, por ello, en la siguiente actividad te invitamos a rela...

Considerando que el DO es un tema en crecimiento, se entiende que las formas de intervención son muchas y van en aumento, lo que ha producido que sea necesario clasificarlas en categorías. Por ello, e...

El Desarrollo Organizacional es un proceso que implica la consecución de diversas etapas, las cuales han sido abordadas ampliamente. De modo que el plan de mejora para la administración del DO se cons...

Como tuviste la oportunidad de revisar en el contenido de la asignatura, una parte importante para que el plan de DO que se implantará funcione correctamente, requiere de un excelente trabajo del cons...

Considerando que el Desarrollo Organizacional por medio de teorías y técnicas busca mejorar y renovar la empresa, es indispensable que como profesional en el área conozcas la terminología elemental so...

Recordando que investigar la cultura consiste en traer a la superficie las premisas que están inconscientes de la organización, en esta actividad tendrás la oportunidad de revisar las posturas del inv...

Una vez que se integran nuevos miembros a una empresa, comienza un proceso de transmisión de la cultura organizacional, el cual, entre otras cosas, permite dar un sentido de identidad a los colaborado...

Recuerda que según Ramos (1991), las barreras en la comunicación se dividen en dos categorías, que son las que surgen en el desarrollo de la comunicación y en el sentido de los mensajes que se comunic...

Para poder comprender el flujo de la comunicación, necesitamos conocer los principios fundamentales que describen las diversas formas en que se transmiten los mensajes. Por ello, en esta actividad pod...

Una vez que se realizó la aplicación de las técnicas y tácticas correspondientes para la dinámica de un grupo, es necesario obtener una retroalimentación que nos permita saber si estas han logrado los...

La aplicación de técnicas y tácticas es fundamental para la dinámica de grupo, recordando que “la técnica es el diseño, el modelo congruente y unitario que se forma con base a diferentes modos, a part...

Uno de los procesos grupales más estudiados en el ámbito de los grupos es el liderazgo, el cual, permite influenciar en los miembros del grupo con la finalidad de alcanzar metas conjuntas. A continuac...

Dentro de la dinámica de grupos se desarrollan diversos tipos de procesos que permiten la interrelación de los miembros y con otros grupos. La influencia es uno de estos. Por lo cual, en la presente a...

Una de las clasificaciones de grupos más conocida es la de Bernard, quien propone que los grupos se clasifiquen en primarios y secundarios. Para este autor, los grupos racionales a su vez se subdivide...

Para las 2 últimas temáticas de esta unidad, hemos abordado la clasificación de grupos de Cartwritht y Zandery, y la de Lindgren. De modo que en esta actividad nos enfocaremos a repasar la clasificaci...

Recuerda que Malcom y Knowels quienes abordaron el estudio de los grupos aportaron la existencia de las propiedades del grupo, las cuales nos permiten conocer las particularidades que lo conforman. En...

Para poder comprender la labor que se suscita en un grupo, es necesario conocer los antecedentes que dieron pie a su desarrollo. En este caso, es importante que identifiquemos los fundamentos teóricos...

El reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento y está estipulado en el Ar...

Para que exista una transmisión efectiva de comunicación entre individuos, grupos y organizaciones, se debe realizar el proceso de comunicación de forma óptima. A continuación, se muestran los element...

El estrés es un problema que ha ido creciendo en las organizaciones, probablemente como consecuencia de la mayor complejidad del trabajo, de la velocidad de los cambios y las transformaciones, de las ...

El desempeño laboral de un trabajador aparte de verse afectado por los rasgos de personalidad también es influido por factores como motivación, socialización, expectativas, roles y toma de decisiones....

La descripción de puestos es el procedimiento que nos permite determinar las responsabilidades de cada puesto de la empresa y las características de las personas que las desempeñarán, la presente acti...

Los organigramas son la representación gráfica que expresa la estructura, jerarquía e interrelación de las distintas áreas que componen una organización. A continuación, te invitamos a solucionar la s...

Parte de los fundamentos de psicología organizacional implica conocer las principales teorías en las que se soporta y aprender a aplicarlas en el contexto real, a continuación te presentamos una activ...

Conocer los fundamentos de la psicología organizacional es indispensable para el entendimiento del panorama general de su desarrollo. Te invitamos a realizar la siguiente relación de columnas concerni...