Evaluar
un
candidato
para
un
puesto
de
trabajo
.
Cuando
evaluamos
candidatos
,
tenemos
varias
cuestiones
a
tener
____________________
____________________
:
trayectoria
profesional
,
____________________
,
disponibilidad
y
otras
informaciones
importantes
.
____________________
la
verdadera
relevancia
no
la
tiene
ninguno
de
esos
aspectos
;
la
relevancia
de
un
candidato
para
el
puesto
proviene
de
la
llamada
"
flexibilidad
intra
e
____________________
"
.
____________________
acuerdo
a
nuevos
estudios
,
las
personas
altamente
flexibles
en
términos
sociales
e
individuales
tienen
más
chances
de
adaptarse
a
los
cambiantes
ritmos
de
trabajo
actuales
.
