Características del proceso administrativo
EL PROCESO ADMINISTRATIVO PARA FAYOL
PLANEACIÓN
PRINCIPIOS SEGÚN TAYLOR
Importancia De La Administración
Areas funcionales de una empresa
El proceso administrativo en:
FREDERICK TAYLOR
Proceso Administrativo
CONTROL
Objetivos de la Empresa
DIRECCIÓN
Clasificación de las empresas
Tipos de Lideres
Abraham Maslow
Qué es ser administrador
ORGANIZACIÓN
• Mecánica • Dinámica
La Tarea de planear, que significa visualizar el futuro y trazar el programa de acción; organizar construir la estructura material y social de la empresa
es la más importante de las funciones administrativas, ya que trata de decidir ¿qué hacer?, ¿cómo hacerlo?, ¿dónde hacerlo?, ¿quién lo va hacer, ¿cuándo hacerlo?
Producción Mercadotecnia Finanzas Factor Humano
medición y corrección del rendimiento de los componentes de la empresa, con el fin de asegurar que se alcancen los objetivos y los planes ideados para su logro.
conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración
impulsor de la escuela científica de la administración que argumentaba que solo se tendía a explotar a los obreros en beneficios de los resultados obtenidos por la empresa
Por su giro Por sectores económicos Por origen de su capital
teoría sobre la motivación humana, en la cual sostiene que las necesidades son el motor del hombre.
• División del trabajo (principio fundamental) • Capacitación a cargo de personal especificado. • Entrenar científicamente al personal.
en nuestra sociedad, es la administración del hogar y una de las más complejas la administración pública.
Consiste en la manera en que se dispone del trabajo y se asigna entre el personal de la empresa para alcanzar eficiente y eficazmente los objetivos de la misma
PLANEACIÓN ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN CONTROL
persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación
Económico- Empresariales: De operación: Sociales:
se entiende como la capacidad para guiar y motivar a los trabajadores para lograr los objetivos de la empresa, estableciendo relaciones duraderas entre los empleados y la empresa
AUTOCRATICO DEMOCRATICO PATERNALISTA PARTICIPATIVO AUTORITARIO