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Es el compromiso de los negocios de contribuir a los trabajadores, a la comunidad y a la sociedad. Muchas lo hacen creando fundaciones.
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Cuando hablamos de primas, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías. Nos referimos a...
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Cuando se pretende retener al personal por sus cualidades o las necesidades de la organización.
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Es el programa de higiene laboral encargada de prevenir la ausencia de enfermedades ocupacionales.
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Definen las Normas de Competencias Laborales y están integradas por el Gobierno, los empresarios y los trabajadores.
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Cuando hablamos de salud, pensión y riesgos profesionales. Nos referimos a...
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Son los grupos conformados por los sindicatos de primer grado.
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Es una clase de beneficio exigido por el Gobierno.
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Descripción detallada de todas las actividades desempeñadas por una persona en una organización.
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Son unos ejercicios que se realizan en unos tiempos de descanso establecidos en la empresa con el fin de disminuir los niveles de estrés.
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Son las partes interesadas en que la organización desempeñen un papel importante en el cuidado y mejoramiento de sus entornos naturales, comunitarios, sociales y laborales.
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Es uno de los beneficios voluntarios que puede dar la organización a los trabajadores.
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Son asociaciones integradas por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionadas con su actividad laboral respecto a la empresa o centro de producción.
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Es la forma intangible de la remuneración recibida.
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Es uno de los cuatro elementos del programa de higiene laboral que se encarga de asegurar los equipos y maquinas adecuados a las características humanas.
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Es la unidad de tiempo que labora el trabajador adicional a su jornada de trabajo ordinaria.
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Es un sistema de revisión y control que evalúa los procesos del departamento de Gestión Humana, para mostrar cómo está funcionando el programa a partir de un estándar.
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A medida que la persona demuestra más capacidad intelectual, más posibilidades habrá de que su salario sea más alto. Este aspecto es mostrado por la escala…
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Es uno de los actores de la auditoría:
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Es el pago que recibe una persona a cambio de su fuerza laboral.
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Año 2013: 589.500.
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Estándar de conocimientos, destrezas y habilidades que debe demostrar una persona para el desempeño de una función específica.
