Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal, ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación.
B.
Es una disciplina que estudia el comportamiento de personas e instituciones humanas expuesta a cambios continuos.
C.
Es una prueba sicológica proyectiva que permite conocer algunos aspectos de la personalidad del candidato, así como su posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo y preferencias.
D.
Es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.
2.
¿Cual es la finalidad de la entrevista laboral?
A.
Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas, estableciendo criterios y estándares para medir la productividad de los trabajadores.
B.
Satisfacer las necesidades económicas y psicosociales y por su interrelación con otras áreas de la vida
C.
Se busca orientar el desarrollo del potencial profesional de un modo eficaz para la empresa y también ayudar a que la persona interesada pueda desempeñar adecuadamente sus responsabilidades en el puesto que ocupará
3.
¿Cual de las siguientes es una ventaja y desventaja de la entrevista laboral?
A.
Ayuda a entender los problemas que pueden ser un obstáculo en el progreso de un empleado. - Puede resultar ineficaz si no se incorpora sin problemas al sistema existente.
B.
Obtener datos relevantes y significativos desde el punto desde el punto de vista. - Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.
C.
Facilita la captación de nuevos clientes (boca a boca) - Alta rotación de personal.
D.
Evaluación más objetiva. - Seguimiento rígido de objetivos que bien podrían desecharse.
4.
¿según que características se clasifican los tipos de entrevista laboral?
A.
Según: la estructuración, el número de personas, el número de entrevistas y al grado de tensión
B.
según: su nivel de fidelización, su comportamiento y su satisfacción.
C.
Según: la actividad económica, el propósito lucrativo y su conformación legal.
5.
En el tipo Colectivo de entrevista se presentan algunas opciones de realización ¿Cuales son?
A.
Un entrevistador y varios entrevistados. - Dos o más entrevistadores al mismo tiempo y un único entrevistado - Dos o más entrevistadores y varios entrevistados.
B.
Una entrevista en el dia- Mas de una entrevista realizada al entrevistado - Una entrevista escrita
C.
Entrevista fuera de la empresa - Mas de 3 entrevistadores realizaran diferentes entrevistas
6.
¿Para que sirve la entrevista ?
A.
sirve para familiarizar al nuevo trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, etc.
B.
sirve para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.
C.
sirve tanto para que el candidato averigüe si desea trabajar para usted como para que el entrevistador vea si desea que el candidato se incorpore a su equipo.
