1
Los individuos basan sus estatus en su propias competencias y logros, así como en su desempeño de las funciones.
2
Se funda en las relaciones, los sistemas de personas, la confianza entre individuos, el deber con los amigos y la familia, y se basa en la creencia de que las circunstancias dictan la forma de aplicar las ideas y las prácticas.
3
Responden mejor a remuneraciones por desempeño personal, a la toma de decisiones y a los esquemas tradicionales de trabajo.
4
Se funda en reglas, sistemas legales y contratos y se basa en la creencia de que las ideas y prácticas se pueden aplicar en cualquier lugar sin modificación alguna
5
es más correcto hablar de reparto de utilidades, solución grupal de problemas, toma consensuada de decisiones y diseño de grupos autónomos de trabajo
6
Se presenta cuando el contacto físico es más abierto y libre, con fuerte expresividad y lenguaje corporal
7
Se presenta cuando el contacto físico se limita a amigos y familiares, y las emociones no se expresan abiertamente ni afectan el trabajo
8
El estatus se deriva de quien es la persona se basa en la edad, el sexo, la escolaridad o las conexiones sociales y merece respeto por su edad o su antiguedad en la mepresa
