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Cual es el tema que se expuso en su libro
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teoría de motivación que trata de explicar qué impulsa la conducta humana.
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El punto ideal de la teoría de Maslow
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economista de Estados Unidos Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del AntiochCollege desde 1948 hasta 1954
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son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan.
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Son las necesidades de ______ como la confianza, la independencia personal, la reputación o las metas financieras.
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Planteó en su libro Motivation and Personality (Motivación y Personalidad)
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Son las únicas inherentes en toda persona, básicas para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, sexo, etc.
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Un experto norteamericano, hijo de padres japoneses, escribe en 1981 su libro sobre lo que él llama la Teoría Z
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Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social, familia, amigos, pareja, compañeros del trabajo, etc.
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¿La concepción HOLISTA (del griego “HOLOS”: que lo abarca todo) de las empresas Z abarca al ser humano en su totalidad en lugar de considerarlo sólo como trabajador de la empresa?
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¿En la empresa Z se entiende que la gente se va a comportar correctamente, es decir, se promueve la confianza en el personal, se piensa que la gente va a producir?
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Se busca crear y mantener una situación de orden y seguridad en la vida.
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De acuerdo con la_____ los gerentes creen que a los empleados les disgusta de modo inherente el trabajo, por lo que deben ser dirigidos, incluso forzarlos, a realizarlo.
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se basa, entre otros, en los siguientes valores: confianza - intimidad – sutileza.
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Función de relación
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Los directivos de la_______consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados
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¿El trato de los jefes con los empleados debe adecuarse a cada empleado en particular?
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La estima____concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
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La estima____concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio
