Socialización
Desarrollo organizacional
Compromiso organizacional
Indagación apreciativa
Retroalimentación
Ambiente organizacional
Cultura organizacional
Valores
Comportamiento organizacional
Cambio organizacional
Sensibilización
Percepciones compartidas que tienen los miembros de la organización acerca de su compañía y su entorno laboral
Sistema predominante de valores, creencias y normas en cualquier organización.
Acción de intervención organizacional que busca propiciar un cambio de actitud o generar una predisposición positiva frente a un tema específico
Método que busca identificar las cualidades únicas y las fortalezas especiales de una organización, para usarlas en la mejora del desempeño
Estudio del comportamiento, actitudes y desempeño en un entorno organizacional
Grado en el que un empleado se identifica con una organización específica y con sus metas, y desea seguir siendo miembro de ella
Grado en el que la ejecución de las actividades laborales requeridas por el puesto permiten que el individuo obtenga información clara y directa sobre la eficacia de su desempeño
Proceso que adapta a los empleados a la cultura de la organización
Convicciones fundamentales de que, en los niveles personal y social, cierto modo de conducta o de estado final de existencia es preferible a otro modo o estado opuestos o inversos
Proceso que consiste en prepararse para un cambio en el entorno organizacional, y manejarlo
Hacer las cosas de manera diferente en la organización
