SECCIÓN
3a
.
____________________
Artículo
12
.
Evaluación
del
____________________
laboral
.
El
presente
protocolo
incluye
como
medida
de
prevención
la
evaluación
del
entorno
laboral
con
el
objetivo
de
detectar
los
____________________
que
pueden
favorecer
conductas
de
acoso
sexual
,
por
razón
de
sexo
y
por
orientación
sexual
o
que
pudieran
derivar
en
ellas
.
Para
tal
fin
se
considerará
:
a
)
La
inclusión
en
el
____________________
de
____________________
laboral
de
preguntas
que
permitan
detectar
posibles
situaciones
o
conductas
de
acoso
sexual
,
por
razón
de
sexo
y
por
orientación
sexual
.
b
)
Elaboración
y
publicación
de
____________________
sobre
____________________
de
intervenciones
y
consecuencias
de
las
mismas
.
Artículo
13
.
____________________
.
1
.
La
Unidad
de
____________________
,
en
colaboración
con
el
Servicio
de
____________________
,
realizará
el
____________________
y
el
seguimiento
de
la
aplicación
de
este
protocolo
con
la
finalidad
de
detectar
su
efectivo
funcionamiento
y
real
____________________
en
la
detección
y
eliminación
de
las
situaciones
de
acoso
sexual
,
por
razón
de
sexo
y
por
razón
de
orientación
sexual
en
su
ámbito
de
aplicación
.
Para
tal
efecto
,
dispondrá
de
:
a
)
Una
relación
de
____________________
y
casos
de
acoso
por
Departamento
,
Servicios
y
Unidades
para
el
control
de
su
ejecución
.
b
)
Remisión
de
las
____________________
a
adoptar
a
las
y
los
____________________
de
los
Departamentos
,
Servicios
y
Unidades
para
su
obligado
cumplimiento
.
c
)
Informe
____________________
de
los
casos
de
acoso
sexual
,
por
razón
de
sexo
y
por
orientación
sexual
tramitados
y
que
,
en
ningún
caso
,
revelarán
____________________
de
las
personas
afectadas
.
2
.
En
el
caso
de
identificarse
____________________
u
omisiones
en
la
aplicación
del
presente
protocolo
,
se
propondrá
su
____________________
siguiendo
los
trámites
oportunos
.
