Proviene de la aceptación del empleado de la autoridad del líder cuando requiere un cambio en su conducta y la obligación del destinatario de cumplirlo, este poder resulta eficaz por la norma social de obedecer a la autoridad:
A.
PODER LEGÍTIMO
B.
PODER DE RECOMPENSA
C.
PODER COERCITIVO
2.
Se centra en la capacidad de quien tiene el poder de recompensar a otro, es decir, darle algo que valora, por ejemplo incentivos por la productividad o el cumplimiento de objetivos:
A.
PODER LEGÍTIMO
B.
PODER DE RECOMPENSA
C.
PODER COERCITIVO
3.
Se basa en la capacidad del agente que ejerce la influencia de castigar o amenazar a otro, por ej.a través de sanciones o de su despido, pero también de formas más personales como la amenaza, el rechazo o la desaprobación:
