Para reclamar contra un despido, el trabajador dispone de un plazo de:
A.
15 días hábiles.
B.
20 días naturales
C.
20 días hábiles.
2.
La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de:
A.
33 días de salario por cada año trabajado.
B.
12 días de salario por cada año trabajado.
C.
20 días de salario por cada año trabajado.
3.
¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?
A.
Baja por maternidad.
B.
Excedencia forzosa por ocupar cargo público.
C.
Ambas son situaciones de suspensión de un contrato.
4.
Las modificacioes sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al trabajador con:
A.
20 días de antelacion.
B.
10 días de antelacion.
C.
15 días de antelacion.
5.
Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario:
A.
Cierre de la empresa por fuerza mayor.
B.
Jubilación del empresario.
C.
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
6.
Si el empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado:
A.
Un traslado.
B.
Una movilidad geográfica.
C.
Una movilidad geográfica.
7.
La excedencia para cuidar a un familiar se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar hasta:
A.
Primer grado de consanguinidad o afinidad.
B.
Tercer grado de consanguinidad o afinidad.
C.
Segundo grado de consanguinidad o afinidad.
8.
Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores serán:
A.
Un cambio de centro de trabajo
B.
La jornada de trabajo, el horario y el turno.
C.
La ropa de trabajo.
9.
El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:
A.
15 días.
B.
10 días.
C.
30 días.
10.
La liquidación de un trabajador incluye:
A.
Solamente pagas extras más las vacaciones.
B.
Salarios mensuales debidos más pagas extras.
C.
Salarios, pagas extras, vacaciones debidas e indemnización.
11.
Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar:
A.
Un expediente ante el SEPE.
B.
Una solicitud ante el Ministerio de Economía.
C.
Un expediente de regulación de empleo.
12.
La asignación de tareas de inferior nivel fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador:
A.
No exige ninguna causa.
B.
Debe basarse en causas técnicas u organizativas.
C.
Basta con que el empresario tenga un motivo personal.
13.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador deberán basarse en causas:
