Estructura del pensamiento
¿Cuáles son los conocimientos, habilidades y experiencia del auditor interno?
Declaraciones basadas en principios
Código de ética
Declaraciones basadas en políticas
Equipo combinado
En el esquema de pensamiento ¿ que hace posible que un auditor logre que su intervención sea con percepción?
Hace hincapié a 4 criterios la responsabilidad social corporativa.
Responsabilidad económica
Mecánica para la toma de decisiones éticas
¿Cuáles son las 5 ventajas del auditor interno?
El auditor externo
El auditor interno
¿Cuáles son las 5 desventajas del auditor interno?
¿En qué perspectivas se puede enfocar la responsabilidad social ?
Responsabilidad legal
Responsabilidad social
Responsabilidad ética
Responsabilidad discrecional
Criterios para la toma de decisiones éticas
Tipos de declaraciones en el código de ética
Este tipo de responsabilidad considera los comportamientos que velan por la justicia y la equidad e imparcialidad con la que se trata a las personas.
Examina lo que la organización observa de manera voluntaria con el deseo de hacer aportaciones sociales.
Tiene una visión objetiva de los hechos, lo que incrementa y mejora las expectativas de lograr los resultados esperados en las circunstancias y tiempos estimados.
Permite abrir una gama de opciones complementarias, en virtud de que posee conocimientos y experiencia en la materia, además de que se le ha capacitado para cumplir con esta función de manera específica.
En principios y en política.
Formación personal -cultura -valores- creencias- integridad -interés en crecer -búsqueda del conocimiento- permeabilidad y actitud.
-Económico -Legal -Ético -Responsabilidad discrecional.
Son las que establecen los lineamientos para ordenar y encauzar de manera transparente el funcionamiento socialmente responsable de la organización.
• Definir el asunto a resolver • Identificar los valores fundamentales • Ponderar los valores en conflicto • Definir y valorar la estrategia para presentar la decisión • Implementar la decisión • Monitorear el efecto de la decisión
Magnitud de las consecuencias -Consenso social -Probabilidad del efecto-Inmediación temporal -Proximidad -Concentración del efecto.
También conocidas como credos corporativos, definen los valores que fundamentan la cultura organizacional, responsabilidad, calidad de los productos y servicios y el trato para con el personal.
Es el compromiso que asume una organización para emprender acciones sustentadas por criterios, políticas y normas para proteger y mejorar el bienestar de la sociedad.
Son la unidad económica básica de la sociedad, su responsabilidad es generar productos y servicios, para maximizar las utilidades para de los propietarios y accionista.
*Conocimiento profundo de la organización. *Conciencia de la dinámica organizacional. *Posibilidad de identificarse con el personal. *Compartir la cultura prevaleciente. *Provoca menor resistencia al cambio.
Considera lo que la organización valora como relevante en relación con un comportamiento apropiado dentro del marco legal de actuación.
Es la declaración formal de los valores de una organización en relación con aspectos éticos y sociales.
-Personal y de valores -Proveedores-Clientes, Competidores -Medio ambiente, Comunidad, Gobierno.
Es seleccionado por el órgano directivo en atención a su conocimiento de la misión, objetivos, funciones, clientes y entorno, tomando en cuenta sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y estructura de pensamiento.
*Mayor subjetividad para analizar a la organización. *Exceso de confianza en cuanto al empleo de recursos y tiempo de respuesta. *Mayor conformismo en la medición de avances y resultados. *Presión del compromiso de no afectar a sus compañeros. *Manejo de los reportes de avances y resultados a su conveniencia.
Siguiendo todos los caminos para obtener los mejores resultados -Ser selectivo con creatividad -Unificar la razón y la intuición -Analizando las causas y efectos -Comprometerse con la verdad.
Es la conjunción de conocimientos, habilidades y experiencia, aunada a la formación personal, cultura, valores, creencias, integridad, interés en crecer, búsqueda del conocimiento, permeabilidad y actitud.