Es una de las formas más nuevas de visualizar la organización para medir el trabajo, en la cual la efectividad de su sistema de valoración de los diferentes puestos radica en tener en cuenta la identidad de la empresa.
Es un gráfico o una tabla que muestra cómo el salario de un empleado aumenta con el tiempo. Dentro de su arsenal de información potencial
DEFINICION CATEGORIA O NIVEL
Métodos de valoración
Tipos de método cuantitativo
FACTORES POR EUGENE BENGE
Es el nivel de intensidad del factor
FACTOR GENERICO
Método de puntos por factor Método de comparación de factores Método de perfiles y escalas guías de Hay Método de puntos de Hay
DEFINICION DE GRADO
patrón de medida y este nos va a permitir que todos los miembros del comité evaluador tengan el mismo criterio al momento de realizar la valoración de puestos de trabajo
Método total VALÚE
Conjunto en el cual se agrupan trabajos similares. Reagrupamiento de los cargos para elegir los factores mas adecuados para cada una de las categorías
