1
Estas intervenciones están orientadas hacia la tecnología y estructuras de las organizaciones para “ligarlas” con el personal.
2
Estas intervenciones se enfocan principalmente en las relaciones formales con el personal, como definición de metas, evaluación de desempeño, los sistemas de recompensa y planificación y desarrollo de carrera, que ayuden a alinear los comportamientos individuales con las estrategias de negocio
3
Estas intervenciones están dirigidas fundamentalmente a las personas de las organizaciones, así como a los procesos de interacción, como comunicación, solución de problemas, liderazgos y dinámica de grupos.
4
Estas intervenciones están dirigidas hacia la estrategia general de la organización, es decir, cómo utiliza sus recursos para obtener una ventaja competitiva en su ambiente de negocio
