solo recurrir a un analista
Valoración de Puestos/organización
Para dirección de recursos humanos o personal
Realizar el análisis por el nivel de inferior
análisis de contenido de la documentación propia del puesto
Debe ocurrir de manera sencilla y sin sorpresa
Herramienta para obtener y analizar datos
paso 2: Diseñar los protocolos necesarios