Conflictes interindividuals. Són els que plantegen l’enfrontament d’un individu contra un altre.
Conflictes funcionals. Són els enfrontaments que serveixen per millorar l’acompliment de l’organització. Aquests tipus de conflicte evidencien l’existència d’un problema, i en possibiliten la cerca de solucions, faciliten els canvis positius per a l’organització, i l’adaptació als requisits de les noves situacions.
Conflictes d’objectius o interessos. Es plantegen en cas que dues entitats tinguin interessos incompatibles sobre un aspecte determinat.
Conflictes intragrupals.Són aquells en què l’enfrontament es planteja entre un individu i un grup.
Conflictes intergrupals. Són els que es plantegen entre diferents grups de l’organització.
De judicis, opinions o interpretacions. Són els que es plantegen per la diferent interpretació que fan les parts d’un mateix assumpte.
D’aspectes identitaris. Són els que tenen a veure amb el reconeixement d’alguna o algunes de les parts.
De valors o normes. Són els que plantegen discrepàncies sobre els valors o les normes de l’organització.
Conflictes intraorganitzacionals. Són els que es plantegen entre diverses organitzacions.
Conflictes disfuncionals. Són els enfrontaments que perjudiquen l’organització i en dificulten la consecució dels objectius. L’administració de l’empresa ha d’intentar eliminar els conflictes disfuncionals.
