La evaluación del desempeño de los colaboradores en una organización se utiliza para:
El desempeño en la evaluación de un colaborador es:
Los resultados en la evaluación de un colaborador:
En Austin Powder un KPI (indicador clave de desempeño) es:
Con frecuencia nos encontramos con barreras que desvirtúan la evaluación de los colaboradores, el efecto de contraste es:
Con frecuencia nos encontramos con barreras que desvirtúan la evaluación de los colaboradores, el efecto halo es:
Cuando estamos valorando la actitud y conducta del colaborador en su actividad laboral.
La tendencia a valorar positiva o negativamente a un empleado con base a sus atributos.
Cuando estamos valorando el rendimiento del colaboradr en lo que está haciendo.
Un medidor de la eficacia y productividad de las acciones que realizan los colaboradores en las diversas áreas de la empresa.
Cuando se valora al colaborador por la evaluación hecha por su entorno.
Establecer la congruencia de la actuación del empleado y correlacionarlo con los resultados de la empresa.
