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Jouer Mots Roulette
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Empieza por  
A
RESULTADO DEL PROCEDIMIENTO FINALIZADO CON ACUERDO
Empieza por  
B
RENUNCIA DEL TRABAJADOR (2 PALABRAS)
Empieza por  
C
TEXTO LEGAL DE REFERENCIA EN UNA EMPRESA O SECTOR (2 PALABRAS)
Empieza por  
D
ESCRITO CON EL QUE SE INICIA UN PROCESO CON DETERMINADA PRETENSIÓN
Empieza por  
E
HERRAMIENTA QUE UTILIZAN LAS EMPRESAS PARA SUSPENDER, REDUCIR LA JORNADA O DESPEDIR A UN NÚMERO DETERMINADO DE TRABAJADORES
Empieza por  
F
DOCUMENTO QUE LIQUIDA LOS CONCEPTOS PENDIENTES EN EL MOMENTO DE LA RESCISION DE LA RELACION LABORAL
Empieza por  
G
DERECHOS QUE SE RECONOCEN A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES
Empieza por  
H
EXCESO DE LA JORNADA HABITUAL QUE TAMBIEN ENTRA EN EL COMPUTO DE LA INDEMNIZACION (2 P.)
Contiene la  
I
MODALIDAD DE DESPIDO MOTIVADO POR EL INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DE UN TRABAJADOR QUE PODRÁ SER DECLARADO DE VARIOS TIPOS
Empieza por  
J
ACTO PROCESAL QUE SE CELEBRA PARA RESOLVER UN CONFLICTO
Empieza por  
K
COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR UTILIZAR EL VEHÍCULO PARTICULAR
Contiene la  
L
MOTIVO DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA DE LA EDAD
Empieza por  
M
MOTIVO DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ACORDADA ENTRE LAS PARTES (2 P.)
Empieza por  
N
TIPO DE DESPIDO QUE SE HA REALIZADO VULNERANDO DERECHOS FUNDAMENTALES
Empieza por  
O
MODALIDAD DE DESPIDO BASADO EN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS
Empieza por  
P
NATURALEZA DEL DESPIDO EN EL QUE QUEDA PROBADO EL INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR
Empieza por  
Q
DESCONTENTO DE UN CLIENTE QUE PUEDE DAR LUGAR A UNA SANCIÓN AL TRABAJADOR
Empieza por  
R
IMPORTE TOTAL DE CONCEPTOS QUE PERCIBE EL TRABAJADOR
Empieza por  
S
CASTIGO O PENA POR LA COMISIÓN DE UNA FALTA
Contiene la  
T
RESOLUCIÓN JUDICIAL
Contiene la  
U
INTERPONER UN RECURSO CONTRA UNA SENTENCIA O RESOLUCIÓN
Contiene la  
V
TIPO DE CONFLICTO QUE AFECTA A VARIAS PERSONAS COMO CONJUNTO
Empieza por  
W
MENSAJES NO IMPRESOS ADMITIDOS LEGALMENTE PARA COMUNICAR O ACREDITAR CIERTO TIPO DE INTENCIONES, ACCIONES O HECHOS
Contiene la  
X
FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL
Contiene la  
Y
HECHO QUE NO SE PUEDE EVITAR NI PREVER Y QUE PUEDE OCASIONAR EL CIERRE TEMPORAL O DEFINITIVO DE UNA EMPRESA (2 P.)
Contiene la  
Z
COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE UN TIEMPO DETERMINADO