Proceso de capacitación del personal de nuevo ingreso respecto a sus funciones y responsabilidades
Artículos promocionales de la empresa que se le otorgan al personal de nuevo ingreso
Usualmente este documento se le entrega al personal de nuevo ingreso.
Se revisa la logística del proceso de onboarding
Dar la orientación del primer día
Dar seguimiento a la retroalimentación del jefe inmediato con el personal de nuevo ingreso
Comienza desde la selección del candidato idóneo, su contratación, preparación previa del programa y la logística del onboarding.
Esta formación puede durar de 30 a 90 días.
Acompañamiento al personal de nuevo ingreso, evaluación del cumplimiento del programa, apreciación del desempeño, aplicación de encuesta seguimiento a los 30 o 90 días.
Llevar a cabo el programa de onboarding (inducción a la empresa e inducción al puesto)
Documento donde se plasma los elementos más importantes de la empresa y se da a conocer al personal de nuevo ingreso
Pueden ser libreta, pluma, playera, termo de agua, etc.