1
Es el pronóstico donde se contempla tanto fuentes internas como externas.
2
Son en esencia lo opuesto al crecimiento de una compañía, indica un cambio en el número de individuos empleados.
3
Es el pronóstico que implica la determinación del número, habilidades y ubicación de los empleados de la organización.
4
´Política de contratación reduce la fuerza laboral al no reemplazar a los empleados que se retiren.
5
Técnica de pronóstico que permite experimentar con una situación del mundo real a través de un modelo matemático.
6
Enfoque en el que cada nivel de la organización, empezando por el más bajo pronóstica sus requerimientos y al final da un pronóstico agregando a los empleados que se necesitan.
7
Pronóstico que considera el nivel actual de empleo de la organización como punto de partida para determinar necesidades futuras. de dotación de personal.
