La capacitación del trabajador como una obligación de la empresa está fundamentada en
Requisito de los planes y programas de capacitación de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo
Primera prueba de inteligencia para incrementar la eficiencia
Ofrecer al instructor la visión de conjunto del evento, permitiéndole conocer la estructura de este y auxiliado en la elaboración del plan de sesión
Es un proceso sistemático, continuo e integral que indica hasta qué punto han sido logrados los objetivos planteados
Es la descripción del conjunto de referencias que se utilizó para la creación de del programa de capacitación y desarrollo
Se trabaja con el equipo real o simulado que se utilizará en su empleo.
Es la observación del entorno, estrategias y recursos de la organización para definir áreas en las cuales debe enfatizarse la capacitación
Enunciados que establecen los propósitos a lograr a través del proceso de instrucción, y sólo serán observados al finalizar éste.
La capacitación tendrá como objetivo
Es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación
Es el proceso de investigación que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la empresa.
Incluye revisar la descripción y las especificaciones del puesto para identificar las actividades que se realizan en un puesto específico, así como los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias.
Están estructuradas de tal forma que conduzcan a alcanzar una serie de objetivos previamente determinados.
Capacitación en el Puesto
Son el centro de un esfuerzo continúo diseñado para mejorar las capacidades de los empleados y el desempeño organizacional.
consiste en determinar qué tipo de capacitación se requiere, en su caso
Constituyen la primera forma del concepto de una empresa y estas a su vez dan origen a las agrupaciones de trabajadores
Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico
Se aplica durante el desarrollo del evento para comprobar que se cuenta con los conocimientos para seguir adelante
CEP
EL PRIMER PASO EN LA CAPACITACIÓN
ANALISIS DE TAREAS
GREMIOS
ARTICULO123
TECNICA DE INSTRUCCIÓN DEMOSTRATIVA
PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO
ANALISIS ORGANIZACIONAL
DETECCION DE NECESIDADES
CAPACITACIONES POR INSTRUCCIONES AL PUESTO
COMPRENDER TODOS LOS PUESTOS
CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES
OBJETIVOS GENERALES
EVALAUCION FORMATIVA
ARMYBETA
BIBLIOGRAFIA
CAPACITACIÓN
EVALUACION
FUNCION DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION
ELABORACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO