1
Es un proceso mas económico para la empresa, es mas rápida la gestión, existe un mayor índice de validez y seguridad.
2
Proceso que trae “sangre nueva” y experiencias nuevas a la organización, renueva y enriquece los recursos humanos de la organización y además se aprovechan las capacitaciones realizadas por otras empresas
3
Etapa en la que se clasifican los Cvs y se realizan las entrevistas.
4
Considera a los candidatos Reales (los que están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen) y a los candidatos Potenciales (los que no están interesados en buscar empleo).
5
Comienza con el relevamiento del Inventario de RRHH disponibles y finaliza con la recepción de solicitudes de Empleos
6
Entre sus tipos podemos encontrar los siguientes: No Dirigida, dirigida o estructurada, de situación, en serie y de panel de tensión
7
Es un documento que se utiliza como herramienta para presentar una relación expresa y clara de los datos, las habilidades y experiencias laborales de una persona
