Discriminación laboral
Organizar
No constituye acoso laboral
Dirigir
Controlar
Evaluar los resultados y tomar medidas correctivas
Influir en los demás para contribuir al cumplimiento de las metas
Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.
Trato diferenciado de raza, género, creo, etc.
Determinar las tareas por realizar respondiendo a quién las hace, cómo se agrupan, quién rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones.
