Proceso educativo integral que permite prepararlo para afrontar los retos cambiantes de las actividades laborales en la organización
A.
Plan de carrera laboral
B.
Alternativas para el desarrollo del recurso humano
C.
Desarrollo necesario del recurso humano
D.
Rotación de personal
2.
Es la aprobación de alta gerencia, responsabilidad y motivación
A.
Elementos de un programa
B.
Alternativas para el desarrollo del recurso humano
C.
Desarrollo necesario del recurso humano
D.
Rotación de personal
3.
Son las alternativas para el desarrollo del recurso humano
A.
Nueva inducción, Rotación de puestos. Encargado de despacho, Asistentes, Becas, Miembro de comité, Exposiciones, Simulaciones, Preparación en el extranjero, Diplomados, conferencias y seminarios.
B.
Desarrollo de recursos humanos
C.
Se aborda hace referencia a un proceso educativo integral
4.
¿Qué involucra el comportamiento de la rotación de personal?
A.
Elementos de un programa
B.
Alternativas para el desarrollo del recurso humano
C.
Se aborda hace referencia a un proceso educativo integral
D.
Involucra al personal que ingresa y permanece y por la otra al que se separa desprendiéndose de ahí la tasa de rotación
5.
¿Qué es la planificación de carrera laboral?
A.
Nueva inducción, Rotación de puestos. Encargado de despacho, Asistentes, Becas, Miembro de comité, Exposiciones, Simulaciones, Preparación en el extranjero, Diplomados, conferencias y seminarios.
B.
Estudios repartidos en varios cursos que ejercitan para practicar una profesión se refiere al camino que un colaborador ha seleccionado en este campo
C.
Desarrollo necesario del recurso humano
D.
Involucra al personal que ingresa y permanece y por la otra al que se separa desprendiéndose de ahí la tasa de rotación
6.
Ayuda a comprobar el funcionamiento y valorizar lo realizado. Evalúa el desenvolvimiento de la persona y sus conocimientos adquiridos
A.
Elementos de un programa
B.
Desarrollo de recursos humanos
C.
Monitoreo y evaluación del programa
D.
Rotación de personal
7.
¿Qué se busca de las expectativas del programa?
A.
Resultados concretos, convincentes y desarrollar la fuerza del trabajo de la organización
B.
Alternativas para el desarrollo del recurso humano
C.
Monitoreo y evaluación del programa
D.
Rotación de personal
8.
Hacen papel de Tutores, orientadores y guías de las personas, se debe de hacer una vinculación para el involucramiento de las partes interesadas
A.
Elementos de un programa
B.
Desarrollo de recursos humanos
C.
Se aborda hace referencia a un proceso educativo integral
