Una ruptura voluntaria puede ser una:
Las capacidades y la motivación dan cuenta de mejores
El grado en que los resultados de una prueba corresponden con el rendimiento real en un puesto, se llama:
Una de las desventajas de la contratación interna es:
Las preguntas que se pueden desarrollar a partir de la técnica de los incidentes críticos del análisis de puestos, se denominan:
La fiabilidad y la validez son esenciales para la adecuada:
Entre los beneficios de la "ruptura laboral", se encuentra:
Proceso por el que se toma la decisión de “contratar” o “no contratar”
Entre los tipos de pregunta que se usan en una entrevista estructurada,, se encuentran las de situación, las de requisitos generales y las de:
La disponibilidad de trabajadores que poseen las habilidades requeridas que un determinado cargo, se denomina
En el ejercicio de planificación rara vez encontramos equilibrio entre la fuerza de trabajo y las necesidades de la compañía, normalmente existe escasez o:
Entre mayor el nivel y el salario de una persona mayor será su:
Proceso por el que se genera un grupo de candidatos cualificados para un determinado puesto
La actividad que asegura la cantidad y las competencias de las personas requeridas en una organización, se denomina:
Los colaboradores que más permanecen en los puestos de trabajo, son aquellos que han sido referenciados o:
Los métodos de selección que no son fiables tampoco pueden ser:
La tasa de rotación es la relación entre el número de empleados que abandonan el puesto de trabajo y:
Los tipos de validez empírica son:
Oferta laboral
Antiguos colaboradores
Válidos
El promedio de empleados
Planificación de recursos humanos
La promoción de los empleados en otros cargos
Selección de personal
Reclutamiento
Validez
Resultados
La oferta de trabajo excede la demanda
Concurrente y de predicción
Preguntas de situación
jubilación
Conocimiento del trabajo
Coste de contratación
Generar capacidades en los empleados actuales
Selección