LIDERAZGO AUTENTICO (EL ALQ)

Hace referencia al conocimiento del líder de sus propios puntos fuertes y débiles asi como a la conciencia de líder sobre cómo su propia conducta influye en los demás.

El líder que puntúa alto en este factor, se abre a los demás mostrándose tal y cómo es. Esto genera un clima de confianza entre los seguidores haciendo que se compartan pensamientos y emociones.

Hace referencia a que los lideres se muestran objetivos y analizan cuidadosamente la información relevante antes de tomar una decisión. Tales líderes también solicitan otros puntos de vistam aunque sean contrarios a los suyos.

Factor relacionado con la autorregulación de la conducta según los valores y principios personales, frente a presiones del grupo, la organización o la sociedad. Esto hace que la conducta de los lideres que puntuan alto en este factor sea consistente con sus creencias y valores personales.

Hace referencia al conocimiento del líder de sus propios puntos fuertes y débiles asi como a la conciencia de líder sobre cómo su propia conducta influye en los demás.

El líder que puntúa alto en este factor, se abre a los demás mostrándose tal y cómo es. Esto genera un clima de confianza entre los seguidores haciendo que se compartan pensamientos y emociones.

Hace referencia a que los lideres se muestran objetivos y analizan cuidadosamente la información relevante antes de tomar una decisión. Tales líderes también solicitan otros puntos de vistam aunque sean contrarios a los suyos.

Factor relacionado con la autorregulación de la conducta según los valores y principios personales, frente a presiones del grupo, la organización o la sociedad. Esto hace que la conducta de los lideres que puntuan alto en este factor sea consistente con sus creencias y valores personales.

Hace referencia al conocimiento del líder de sus propios puntos fuertes y débiles asi como a la conciencia de líder sobre cómo su propia conducta influye en los demás.

El líder que puntúa alto en este factor, se abre a los demás mostrándose tal y cómo es. Esto genera un clima de confianza entre los seguidores haciendo que se compartan pensamientos y emociones.

Hace referencia a que los lideres se muestran objetivos y analizan cuidadosamente la información relevante antes de tomar una decisión. Tales líderes también solicitan otros puntos de vistam aunque sean contrarios a los suyos.

Factor relacionado con la autorregulación de la conducta según los valores y principios personales, frente a presiones del grupo, la organización o la sociedad. Esto hace que la conducta de los lideres que puntuan alto en este factor sea consistente con sus creencias y valores personales.

Hace referencia al conocimiento del líder de sus propios puntos fuertes y débiles asi como a la conciencia de líder sobre cómo su propia conducta influye en los demás.

El líder que puntúa alto en este factor, se abre a los demás mostrándose tal y cómo es. Esto genera un clima de confianza entre los seguidores haciendo que se compartan pensamientos y emociones.

Hace referencia a que los lideres se muestran objetivos y analizan cuidadosamente la información relevante antes de tomar una decisión. Tales líderes también solicitan otros puntos de vistam aunque sean contrarios a los suyos.

Factor relacionado con la autorregulación de la conducta según los valores y principios personales, frente a presiones del grupo, la organización o la sociedad. Esto hace que la conducta de los lideres que puntuan alto en este factor sea consistente con sus creencias y valores personales.