SIGLAS DEL DÉCIMO TERCER SUELDO O REMUNERACIÓN, QUE SE ABONA EN DOS CUOTAS O PARTES,
Contiene la
B
NOMBRE TÉCNICO PARA EL ACOSO LABORAL (VIOLENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL)
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C
DESVINCULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, POR MOTIVO DE HURTO, INCUMPLIMIENTO LABORALES, TEMAS DISCIPLINARES, ETC. DESPIDO.............
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D
APLICAR EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO POR PARTE DEL EMPLEADOR, ES UN.................
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E
MODALIDAD DE CONTRATO, UTILIZADO PARA CUBRIR EL PUESTO DE UN TRABAJADOR QUE ESTÁ GOZANDO DE UNA LICENCIA. CONTRATO A PLAZO..........
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F
¿QUÉ ES LO QUE DETERMINA LA LICENCIA POR MATERNIDAD? Y A SU VEZ DEBE FIGURAR EN UN CERTIFICADO MÉDICO?
Contiene la
G
EN CASO DE DESPIDO DURANTE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD O POR MATRIMONIO, RIGEN UNAS PRESUNCIONES, HACIENDO QUE EL EMPLEADOR ANTE DICHOS DESPIDOS DEBA ABONAR UNAS.............
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H
RECLAMAR ANTE EL NO PAGO DE LA REMUNERACIÓN, EL NO OTORGAMIENTO DE LOS DÍAS DE VACACIONES ES UN ............PARA EL EMPLEADO
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I
ITEM CORRESPONDIENTE A LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, CUANDO LA DESVINCULACIÓN LABORAL SE LLEVA A CABO UN DÍA QUE NO COINCIDE CON EL ÚLTIMO DÍA DEL MES.........................DEL MES DE DESPIDO
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J
PARA QUE NO ME DESCUENTEN LOS DÍAS DE AUSENCIAS EN EL TRABAJO, DEBO PRESENTAR UN CERTIFICADO PARA ...........EL DÍA LABORAL
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K
LA MUJER EMBARAZADA, PRODUCTO DEL EMBARAZO AUMENTA VARIOS........
Contiene la
L
¿A PARTIR DE CUANDO SE EMPIEZAN A ABONAR LAS HORAS EXTRAS? SUPERANDO LAS.................
Contiene la
M
NOMBRE DE LA MODALIDAD, EN LA QUE EL TRABAJADOR ESTARÁ REALIZANDO SU ACTIVIDAD UN PERIODO DE TIEMPO EN EL AÑO ÚNICAMENTE, SIENDO UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
Contiene la
N
UTILIZAR EL CASCO, BARBIJO, GUANTES, REALIZAR LA ACTIVIDAD POR LA CUAL FUI CONTRATADO, SON ALGUNAS DE LAS..........DEL EMPLEADO
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O
¿CÓMO SE LLAMA AL INSTITUTO DE LA JORNADA LABORAL, QUE DETERMINA QUE SE ABONARÁN MÁS CARAS LAS JORNADAS LABORALES, AL SUPERAR LAS 48 HORAS SEMANALES, LOS DÍAS SÁBADOS DESPÚES DE LAS 13 HS, DOMINGOS Y FERIADOS?
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P
NOMBRE TÉCNICO, PARA COMUNICAR CON ANTELACIÓN UN DESPIDO, Y SI EL EMPLEADOR NO AVISARA CON ANTICIPACIÓN DEBERÁ ABONAR ESE TIEMPO COMO TRABAJADO
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Q
CANTIDAD DE DÍAS CON LAS QUE EL EMPLEADOR DEBE PREAVISAR AL EMPLEADO QUE SE ENCUENTRE EN EL PERIODO DE PRUEBA
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R
DESVINCULACIÓN DE MANERA UNILATERAL DE LA RELACIÓN LABORAL, POR PARTE DEL EMPLEADO,DONDE NO HAY DERECHO AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN, EXCEPTO EN EL CASO DE MATERNIDAD, SIEMPRE QUE LA TRABAJADORA NO SE HAYA REINTEGRADO A SU EMPLEO
Contiene la
S
NOMBRE TÉCNICO, PARA LA PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA ANTE EL DESPIDO DENTRO EL PERIODO DE SIETE MESES Y MEDIO ANTERIORES Y POSTERIORES A LA FECHA PROBABLE DE PARTO................................DE DESPIDO POR EMBARAZO
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T
LA TRABAJADORA QUE FUE MADRE, AL REINTEGRARSE A SU EMPLEO, TIENE UN BENEFICIO POR............
Contiene la
U
NOMBRE TÉCNICO PARA EL SALARIO, JORNAL, SUELDO....
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V
NOMBRE TÉCNICO PARA EL DESCANSO ANUAL, LA CANTIDAD DE DÍAS DEL MISMO DEPENDE DE LA ANTIGÜEDAD QUE TENGA EL TRABAJADOR EN LA EMPRESA
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W
LA LEY 24716, CONTEMPLA UNA LICENCIA ESPECIAL DE MATERNIDAD POR HIJO CON SÍNDROME DE .........
Contiene la
X
NOMBRE TÉCNICO PARA PROLONGAR LA LICENCIA POR MATERNIDAD, PERO LA MISMA NO ES PAGA. (LICENCIA POR....)
Contiene la
Y
¿CUANTAS OPCIONES TIENE LA TRABAJADORA AL FINALIZAR SU LICENCIA POR MATERNIDAD?
Contiene la
Z
MODALIDAD LABORAL, EN LA CUÁL HAY FECHAS DETERMINADAS O DETERMINABLES DE INGRESO Y EGRESO EN EL TRABAJO
