Es una práctica de recursos humanos cada vez más popular que utiliza los macrodatos y las herramientas digitales para «medir, comunicar y entender el rendimiento de los trabajadores,
En el ámbito de los recursos humanos, como se le denomina la información recopilada.
De que otra manera puede utilizarse la algorítmica del análisis de recursos humanos
Es actualmente el ámbito más novedoso y prometedor para la gestión de los entornos laborales y de los trabajadores.
siempre se han utilizado para ayudar a diseñadores de entornos laborales a calcular los rendimientos del trabajo y para automatizar tareas.
Big data
El análisis de recursos humanos
IA
Las máquinas analógicas y digitales
Puede usarse para apoyar a la fuerza de trabajo si se combina información sobre el rendimiento de los empleados, las retribuciones y los costes de la fuerza de trabajo con una estrategia de negocio específica y con el apoyo a trabajadores específicos