1
¿ Qué trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas?
2
¿Qué necesita cambiar para mejorar la éxito de sus objetivos y adaptarse al entorno cambiante?
3
¿Se utiliza para explicar cómo y por qué el cambio de las organizaciones: “ciclo vital”, “teleología” y “evolución”?
4
¿ Proviene de un ciclo continuo de variación, selección y retención: la variación, o creación de formas nuevas, con frecuencia se entiende que emerge por cambios ciegos y aleatorios; simplemente ocurre?
5
¿qué Teoría pueden ser utilizada para lograr cambios relacionadas con la práctica, enfocando el tipo de intervenciones especificas?
6
¿ Se basan en la asunción que el cambio persigue, intencionalmente, una meta o estado final ?
7
¿En qué teoría el cambio ocurre cuando los valores, fuerzas o eventos en conflicto ganan suficiente poder para la confrontación y comprometer el statu quo?
8
¿Tienen su inspiración en el desarrollo anatómico general biológico, que observa una secuencia repetitiva de desarrollo?
9
¿Qué puede ser planificado, o no planificado, continuo o radical y recurrente y que vienen determinados por fuerzas del entorno?
10
¿Cuáles la teoría en la que Lewin estableció tres posición acerca del campo de fuerzas y el cambio?
