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1. 
La trabajadora embarazada debe
A.
Notificar a sus compañeros la feliz noticia
B.
Notificar al empleador fehacientemente la fecha probable de parto acompañando certificado médico
C.
Notificar al menos verbalmente al empleador la fecha probable de parto
2. 
Los 90 días de licencia por maternidad
A.
Obligatoriamente debe tomarse fraccionado: 45 días antes y 45 días después del parto
B.
Puede fraccionarse y dejar más días para después del parto
C.
Puede fraccionarse y dejar más días para después del parto pero al menos debe tomarse 30 días antes del parto
3. 
El periodo de excedencia se caracteriza porque al vencer la licencia de maternidad la mujer puede:
A.
Tomarse de 3 meses a 1 año de licencia paga pero sin cómputo de antigüedad
B.
Tomarse otros días de licencia para amamantar
C.
Tomarse de 3 a 6 meses de licencia pero sin pago de salario ni antigüedad
4. 
La licencia por lactancia se caracteriza porque
A.
Se puede pedir la licencia para amamantar durante 1 año desde el nacimiento
B.
Se puede pedir la licencia para amamantar desde 1 año computado desde la reincorporación al trabajo
C.
Se puede pedir la licencia para amamantar solo si el empleador lo considera pertinente
5. 
Si la mujer es despedida luego de notificar el parto y desde los 7 meses y medio antes o después de esa fecha
A.
El empleador sólo pagará las indemnizaciones habituales por despido
B.
El empleador no pagará nada porque la trabajadora carece de derecho a la estabilidad
C.
El empleador deberá sumar a la indemnización habitual por despido una indemnización extraordinaria equivalente a 1 año de salario.