Facilitat en assumir canvis constants per situacions sobrevingudes
Tenir o buscar estratègies per gestionar les emocions. Intel.ligència emocional.
Utilitzar els recursos que tenim a l’abast
Canvis en els companys de treball /Absentisme.
Responsabilitat
Aplicar bones pràctiques que minimitzen l’impacte negatiua de les situacions de confinament.
Subjectivitat i poca empatía durant la situació de crisi
Emocions contradictòries i/o diferents en cada membre de l’equip
Sentir-se culpable.
Mantenir el màxim el model en l’Atenció Centrada en la persona.
Professionals que poden claudicar, llençar la tovallola.
Buscar culpables a fora del meu malesta
Adaptació de les tasques de manera àgil
Desconfiança per manca de informació o per no tenir o desconèixer els canals de comunicació dintre de l’equip
Malestar a la feina
Si no es manté el benestar emocional. Es el que més afecta al benestar de le persona.
Tenir definits i ben clars els canals de comunicació de l’equip al centre.
Alta sensació de càrrega de treball
Capacitat individual d’adaptació i flexibilitat
Manca de motivació