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Es un esfuerzo planeado que abarca desde arriba toda la organización administrativa para aumentar su eficiencia y su salud mediante intervenciones planeadas en los procesos organizacionales
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Dirigidas al personal de las organizaciones, así como a sus procesos de interacción, como comunicación, solución de problemas, liderazgo y dinámicas de grupo
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MODELO QUE IMPLICA INVESTIGAR PARA DISEÑAR Y PROGRAMAR EL CAMBIO Y APLICARLO.
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MODELO QUE COMPRENDE TRES ETAPAS: DESCONGAMIENTO, CAMBIO O MOVIMIENTO Y RECONGELAMIENTO.
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AUTOR DEL MODELO QUE IMPLICA CAMBIOS DE PRIMER ORDEN Y DE SEGUNDO ORDEN.
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AUTOR DEL MODELO DE CAMBIO QUE INPLICA: INICIO DEL CAMBIO, DIAGNOSTICO, PROGRAMAR EL CAMBIO, EVIDENCIAR Y EVALUAR.
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MODELO QUE IMPLICA TRES ETAPAS: CONTACTO. CONTRATO ENTRADA
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cOMPRENDE TRES FASES
