La
____________________
se
utiliza
para
determinar
cómo
____________________
o
adaptar
el
lugar
de
____________________
al
trabajador
en
lugar
de
____________________
al
trabajador
a
____________________
a
él
a
fin
de
____________________
distintos
problemas
de
____________________
y
de
____________________
la
eficiencia
y
____________________
laboral
.
