TEORÍA DE LAS NECESIDADES MOTIVACIONALES DE McCLELLAND
TEORÍA DE LA EXPECTATIVA: DE VICTOR VROOM
Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow
En general, las teorías sobre motivación se han clasificado según atiendan el contenido o el proceso de motivación. Las primeras tienen que ver, obviamente, con el contenido de la motivación, es decir, con los distintos motivadores. Las segundas analizan el proceso motivacional, Sus representantes son:
TEORÍA DE LOS FACTORES HIGIÉNICOS Y MOTIVACIONALES O TEORÍA DUAL. Frederick Herzberg
Su estructura básica se presenta como una pirámide en la cual se van “escalonando” las necesidades, desde la base a la cúspide, considerando desde las necesidades básicas hasta las más elevadas y trascendentales. Necesidades: FISIOLÓGICAS SEGURIDAD Y PROTECCIÓN SOCIALES ESTIMA AUTORREALIZACIÓN
Su teoría de motivación en el medio ambiente externo de trabajo y en el trabajo en sí mismo que realiza una persona. Intenta explicar la motivación a través de dos factores (de allí el nombre de teoría dual): * factores higiénicos * factores motivadores.
* Abraham Maslow * Frederick Herzberg * David McClelland * Víctor Vroom
Estudió y realizó este enfoque al efectuar un análisis atacando la teoría dual de Herzberg a la que critica por su dependencia en demasía con el contenido y el contexto laboral. La motivación de una persona para actuar, en un momento determinado, está determinada por valores que anticipan los resultados (negativos y positivos) de la acción,
identificó tres tipos de necesidades motivantes básicas: * necesidad de poder * necesidad de afiliación * necesidad de logro